人力資源專業(yè)課程設(shè)置與就業(yè)方向
隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源的重要性，同時(shí)也讓高校都意識(shí)到人力資源對(duì)這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對(duì)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求，在過去的10年里，全國各大高校紛紛開設(shè)人力資源專業(yè)。但是國內(nèi)該專業(yè)的課程設(shè)置都缺乏結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉;而相較于加拿大，據(jù)專家了解到，加拿大留學(xué)人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。 據(jù)留學(xué)專家了解到授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會(huì)設(shè)置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個(gè)方向下。學(xué)校要求學(xué)生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟(jì)類的`學(xué)分，打好基礎(chǔ)和對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。
課程設(shè)置
本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專業(yè).工業(yè)設(shè)計(jì)是一門需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識(shí)與案例來授課，會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。
職業(yè)前景
人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國學(xué)生回國發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。
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