美國留學(xué)哲學(xué)專業(yè)的就業(yè)五大方向參考
哲學(xué)專業(yè)一直是大家認為不好就業(yè)的專業(yè)，所以留學(xué)選擇讀哲學(xué)專業(yè)的人更少。下面我們來為大家解析一下哲學(xué)專業(yè)，主要解析哲學(xué)專業(yè)就業(yè)問題，來看看哲學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)前景，以及可涉足的五大行業(yè)。
畢業(yè)生薪酬指數(shù)：
1、畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：77%的哲學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為10%。按照十分制計算，哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3、21，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
2、畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：63%的哲學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為14%。按照十分制計算，哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3、15，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
3、畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：55%的哲學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。按照十分制計算，哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為2、98，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：
哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，69%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，30%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為7、00，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。
畢業(yè)生主要就業(yè)方向：
就業(yè)方向一：咨詢/顧問
職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個好的錢景，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入金領(lǐng)行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化
專家建議：求職者如果要投身于咨詢業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為咨詢助理，其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢項目，并有管理團隊的經(jīng)驗;具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
就業(yè)方向二：行政/后勤
職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政，當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù)，起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
美國留學(xué) 留學(xué)哲學(xué)專業(yè)的就業(yè)五大方向
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動的，服從的。
就業(yè)方向三：學(xué)術(shù)/科研
職業(yè)狀況：隨著知識在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據(jù);知識所依附的主要對象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調(diào)節(jié)過程中日漸擴大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。
薪酬現(xiàn)狀：自20世紀80年代以來，科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績效、崗位為中心的薪酬模式取代。對特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。
就業(yè)方向四：
職業(yè)狀況：據(jù)估算，目前我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯人員近300萬，而傳統(tǒng)媒體有編輯記者75萬人，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員從數(shù)量上遠遠超過傳統(tǒng)媒體。同時，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)編輯的學(xué)科背景與六年前相比，也有了顯著的`變化。2000年以前，有著計算機學(xué)科背景的編輯成為各大網(wǎng)站的主力軍，但自2000年以后，網(wǎng)絡(luò)媒體競爭逐漸激烈，內(nèi)容為王的理念被視為網(wǎng)站發(fā)展的圣經(jīng)，有著社會科學(xué)背景的編輯逐漸占據(jù)主流，傳統(tǒng)媒體的編輯記者進入網(wǎng)絡(luò)大潮。從2004年開始，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員與傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員進行大輪換，網(wǎng)站人力資源結(jié)構(gòu)也趨向多元化方向發(fā)展，既有新聞、計算機的專業(yè)人才，也有了涉及中文、法律、財經(jīng)、歷史、外語等專業(yè)的人員。
薪酬現(xiàn)狀：不同職位不同地區(qū)的薪酬有所差異，一般助編工資大概2000左右。要是大網(wǎng)站的編輯最高可以拿到8000左右。
專家建議：網(wǎng)絡(luò)編輯是技術(shù)與人文之間的橋梁。他們不僅是技術(shù)平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的開掘者。從這個意義上講，網(wǎng)絡(luò)編輯不但是新媒體時代的把關(guān)人，更是一位思想者，這就對網(wǎng)絡(luò)編輯的素質(zhì)與綜合能力提出了更高的要求。
就業(yè)方向五：教育/培訓(xùn)
職業(yè)狀況：教育、培訓(xùn)業(yè)無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓(xùn)業(yè)卻以低投入、高產(chǎn)出的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。
薪酬現(xiàn)狀：老師薪酬比較固定，但培訓(xùn)師薪酬隨課程時間等多種因素的不同差異很大。
專家建議：近幾年來，國內(nèi)培訓(xùn)業(yè)突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓(xùn)作為一個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見端倪，但我國缺乏大量的本土優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師。
發(fā)展前景指數(shù)：
哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為17%，51%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為不太好或很不好。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5、20，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。
美國留學(xué) 留學(xué)哲學(xué)專業(yè)的就業(yè)五大方向
工作舒適度指數(shù)：
46%的哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認為工作非常舒服或比較舒服。13%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6、88，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。
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