畢業(yè)生求職制勝三策略
從以往的招聘經(jīng)驗(yàn)看，很多大學(xué)生參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)會都沒得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對此，不妨聽聽專家的建議。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生求職制勝三策略相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
畢業(yè)生求職制勝三策略1
策略一：如何做“抓人”簡歷
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1-2個(gè)名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)�！氨热鐚�(yōu)勢、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�
“輕”“精”簡歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷�！秉S琳楠建議學(xué)生制作簡歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
策略二：如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
東大學(xué)生處副處長王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。
抱著“再加工”的心態(tài)
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補(bǔ)。
策略三：如何機(jī)警面對考官
開口第一句話最重要
多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的�！秉S處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
在求職時(shí)太“實(shí)誠”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。
畢業(yè)生求職制勝三策略2
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個(gè)人能力及素質(zhì)的考驗(yàn)，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。
1.精心準(zhǔn)備策略。
擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計(jì)和精心制作等。著名科學(xué)家巴斯德說過：機(jī)遇最偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。所以，做好求職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。
2.主動(dòng)出擊策略。
求職關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學(xué)生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動(dòng)權(quán)牢牢地掌握在自己手中。
3.善抓機(jī)遇策略。
古人云：機(jī)不可失，時(shí)不再來。有時(shí)候就業(yè)的機(jī)遇稍縱即逝，因此，當(dāng)機(jī)遇來臨時(shí)，只要看準(zhǔn)了就要當(dāng)斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)遇，決不能讓它與自己失之交臂。
畢業(yè)生求職制勝三策略3
1.信息先行策略。
信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學(xué)畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的'信息意識，注意從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進(jìn)行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標(biāo)，為擇業(yè)求職做好信息方面的準(zhǔn)備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價(jià)值的求職信息，就要立即動(dòng)手，敢于嘗試。
2.以智取勝策略。
求職是一門學(xué)問，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術(shù)，求職時(shí)用語要準(zhǔn)確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術(shù)，在求職時(shí)你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實(shí)可信，又要揚(yáng)長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時(shí)不僅要求衣著得體，顯示個(gè)人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個(gè)性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。
3..務(wù)實(shí)為本策略。
對自己的才能、實(shí)力評價(jià)過高，就會孤芳自賞，好高騖遠(yuǎn)，這樣便無形之中人為地抬高了就業(yè)的門檻，從而使自己很難在現(xiàn)實(shí)社會中找到合適的就業(yè)位置。大學(xué)畢業(yè)生必須從自己的實(shí)際能力出發(fā)，注意客觀評價(jià)自己，力求做到準(zhǔn)確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。
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