求職中絕對不能有的10大心理
1、造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。
2、羞怯心理。求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。
3、依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
4、仕途心理。學(xué)而優(yōu)則仕，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往衙門鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
5、攀比心理。一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、官職大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
6、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
7、鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的一畝三分地就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
8、保守心理。缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的`人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
9、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己明碼標(biāo)價(jià)，而找個(gè)買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
10、擺酷心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺酷，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
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