求職面試時(shí)怎樣談薪資

　　“薪資”一直都是求職中的首要考慮因素，很多求職者都有自己的一項(xiàng)薪資期望值，同時(shí)很多企業(yè)的面試簡歷表上也都會(huì)出現(xiàn)此項(xiàng)，但是對(duì)于多數(shù)求職者來說，薪資既重要又敏感，很多時(shí)候礙于面子或?qū)�就業(yè)行情不了解，導(dǎo)致自己無法正確制定薪資期望值。

　　找工作前，除了準(zhǔn)備好優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷外，還要對(duì)就業(yè)市場(chǎng)行情以及企業(yè)的平均薪資水平做個(gè)調(diào)查了解，否則，單憑個(gè)人的主觀意識(shí)去制定自己的薪資期望值，以及和企業(yè)談判福利待遇，都是不科學(xué)的。

　　簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。

　　談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪”卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價(jià)值。比如銷售職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以量化的;比如設(shè)計(jì)職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來了，薪水也就不談自知了。

　　也因?yàn)檎?ldquo;薪”需要建立在評(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來說，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。

　　在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢問這個(gè)薪資未來的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。

　　總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。

【求職面試時(shí)怎樣談薪資】相關(guān)文章：

面試怎樣談加薪問題02-17

求職薪資巧問寶典09-25

求職薪資的討價(jià)還價(jià)技巧09-26

面試時(shí)如何回答談自身不足的問題10-10

薪資的證明11-06

看看外國人面試時(shí)怎樣的09-26

英語求職信如何提及薪資問題09-26

成功女生談求職經(jīng)驗(yàn)09-26

個(gè)人薪資證明10-15

薪資調(diào)研報(bào)告06-16