求職失敗的原因總結(jié)
沒有做好自我定位
很多大學畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長。一個企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”很多大學生之所以求職失敗是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。同時，還要清楚所學專業(yè)的社會需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競爭激烈，就不能要求過高。
缺少職業(yè)規(guī)劃
很做應屆畢業(yè)生在求職前從未對自己的職業(yè)生涯從未做出規(guī)劃，找工作時都是很盲目的海投簡歷，沒有一點的目標性，更有甚者，把求職當作一件很隨意的事情。在參加一次招聘會面試的過程中，面試官詢問求職者一些關(guān)于公司產(chǎn)品的基本信息，求職者卻一個都答不上來，這么不負責人的求職者，又有那家公司敢要呢?
落入考官預設的陷阱
可以說，面試場上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒有注意到這一點，應聘時不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應聘者走過卻視而不見，有一個人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細心的應聘者被錄用。還有的因為撿起辦公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實，這一小小的動作也能反映一個人的品行。
不能吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
眼高手低
也許一些高素質(zhì)的大學生并非找不到工作，但是為何也是一直求職失敗呢?這是由于他們對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作，編者的`公司在招聘期也應聘過很多應屆畢業(yè)生，有時候這些應屆畢業(yè)生要求的工資待遇，竟然比已經(jīng)畢業(yè)兩年的小編還要高，實在讓人哭笑不得。這種眼高手低的人才，我們一般都是不考慮的。
過分強調(diào)金錢
薪金是一個很現(xiàn)實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調(diào)薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說得太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不夠。但也不能說得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應聘之前，應事先對自己求職單位的薪金制度有一個全面的了解。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。
求職時不要過分強調(diào)金錢，結(jié)合自己的實際情況，找適合自己的工作， 只要你及時反思改正自己的缺點，就能讓求職不再失敗。
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