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被拒絕10次的求職成功小故事
小勝非常想去一家大型文化公司上班，她進(jìn)行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非�？茖W(xué)，公司也從來沒有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點(diǎn)是接觸人員素質(zhì)比較高，沒有一些復(fù)雜的斗爭。
小勝甚至對自己說，只要能夠進(jìn)這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。每當(dāng)有那家公司的招聘 信息，小勝總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準(zhǔn)備，然后混進(jìn)浩浩蕩蕩的求職 大軍。遺憾的是小勝總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準(zhǔn)備的問題沒有一個派得上用場，因?yàn)樗龥]工作經(jīng)驗(yàn)，主考官簡短的幾句結(jié)束語就讓小勝無言以對，他說：“公司目前的發(fā)展階段是擴(kuò)張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才 ，你沒有經(jīng)驗(yàn)，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”
還有人甚至直截了當(dāng)?shù)卣f：“小姑娘，說實(shí)話，想進(jìn)大公司可不是那么容易的，我們這個行業(yè)沒有必要的知識積累，面試 一百次也沒用。” 可是痛定思痛，小勝心想，問題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)不足，還出現(xiàn)在自己的知識儲備上，正因?yàn)橹R儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小勝依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機(jī)。過了一段時間，小勝第十一次去那家公司面試，不過結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小勝問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機(jī)會。同事實(shí)話實(shí)說：“并不是因?yàn)檎J(rèn)識你才給你機(jī)會，而是因?yàn)榱私饽悴沤o你機(jī)會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當(dāng)然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實(shí)在令我贊賞和欽佩。因?yàn)槎鄶?shù)人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了。”
擴(kuò)展
開放式心態(tài)，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業(yè)上的問題，實(shí)際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。
讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質(zhì)，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
愿意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人早晚會被淘汰的。所以，要培養(yǎng)一種“開放式”的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。理性與感性結(jié)合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝?協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時也要保持獨(dú)立判斷和行動的'能力。
被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒
被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實(shí)，然后應(yīng)該用冷靜的思考代替憤怒，因?yàn)檫m時總結(jié) 會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。
大部分公司都有這樣的習(xí)慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經(jīng)理就要冒著丟掉飯碗的風(fēng)險，試問誰會那樣做呢。而?說些“你的價值理念和我公司的有所不同”等套話。
想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢?其實(shí)，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個領(lǐng)域，隨時都會得到被淘汰出局的命運(yùn)。
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