求職三大禁忌

　　一、定位規(guī)劃盲目性

　　針對(duì)近段時(shí)間求職人士做了一個(gè)綜合調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前在尋求職業(yè)的人群中有約48%的職業(yè)人是通過自我解剖或根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷背景為自己定位規(guī)劃，但這一部分人也只能憑直覺確定，但究竟有多少可實(shí)施的把握?是否適合自己?發(fā)展前景如何?自己也說不清楚。有37%的職業(yè)人士沒有自己的定位規(guī)劃點(diǎn)，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡(jiǎn)歷，去應(yīng)聘，究竟是否可以成功?什么時(shí)間可以謀求到位?四個(gè)字聽天由命。只有15%的職業(yè)人士是有自己準(zhǔn)確的規(guī)劃點(diǎn)，知道自己要什么，自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)如何，始終在謀求職業(yè)中朝自己的目標(biāo)點(diǎn)去邁進(jìn)。

　　建議：在求職過程中必須充分權(quán)衡和考慮自己的素質(zhì)特點(diǎn)是否與職業(yè)的素質(zhì)要求相匹配。規(guī)劃生涯時(shí)首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，才能發(fā)揮自己的各種潛能，荊╈謀求到自己適合的職業(yè)。

　　二、心態(tài)不正信心不足性

　　心態(tài)不正主要表現(xiàn)在眼高手低，眾多職業(yè)人士都想在短時(shí)間內(nèi)謀求到適合職業(yè)，快速取得順暢的發(fā)展通道，然而，嚴(yán)峻殘酷的現(xiàn)實(shí)往往會(huì)把愿望擊得粉碎，同時(shí)很多人會(huì)以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)困難預(yù)計(jì)不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現(xiàn)在自卑膽怯、毫無主見。有的職業(yè)人缺乏自信，眾多職業(yè)都覺得可望而不可及，面對(duì)選擇往往無所適從。不能正確衡量自己的價(jià)值。

　　建議： 心態(tài)不正信心不足很多時(shí)候是由于職業(yè)發(fā)展不暢而帶來，所以作為職業(yè)人士一定要正確評(píng)估自己。 突破個(gè)人思維的局限性。其實(shí)每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的`目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。

　　三、簡(jiǎn)歷面試無針對(duì)性

　　簡(jiǎn)歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口，簡(jiǎn)歷是敲門磚，很多職業(yè)人士會(huì)出現(xiàn)投遞N份簡(jiǎn)歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應(yīng)屆生更為突出，求職簡(jiǎn)歷寫得千人一面，沒有特色。同一個(gè)專業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，這磚是否還有力度呢。?面試時(shí)不知道怎么推銷自己的問題很突出。許多人從來沒有想過自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在介紹自己的時(shí)候，光會(huì)強(qiáng)調(diào)是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)�，F(xiàn)代社會(huì)招聘時(shí)，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和與人處世能力。

　　建議：簡(jiǎn)歷是給企業(yè)展示自己的臉，所以制作時(shí)一定要從自己的定位規(guī)劃點(diǎn)出發(fā)，具有針對(duì)性的實(shí)施，可以適當(dāng)切合實(shí)際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場(chǎng)智力的較量，在這場(chǎng)較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時(shí)要做到知己知彼，充分了解對(duì)方需求，才能使自己運(yùn)籌帷幄，決勝千里。

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