新人求職的禁忌
一忌張口問錢。
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一會兒就降低了個人層次，只要工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你適宜，必定會與你談待遇。不適宜的話，你就是問了也沒用。
二忌通訊不暢。
許多人投了簡歷，成果不是電話欠費，或許就是不接，并且在過后也不回，這闡明求職者干事大意之外，還體現(xiàn)了作業(yè)本質(zhì)差，除此無他;
三忌短信不回。
許多招聘單位都會短信邀約面試，或許發(fā)送地址交通等信息�？墒牵蟾�90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;
四忌伴隨面試。
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;
五忌簡歷作假。
信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠信度不行之外，還為往后的職場開展埋下危險;
六忌挑三揀四。
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，本質(zhì)差一點的`乃至還溢于言表，其實，便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟!
七忌言而無信。
許多人與公司預(yù)定了面試時刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到作業(yè)，也是禍患。一個優(yōu)異的人，容許的事必定要做到;
八忌面試遲到。
面試按時體現(xiàn)的既是一種作業(yè)情緒，也是一種根本的作業(yè)本質(zhì)，更是誠信的體現(xiàn)，所以，最佳提早一點;既是如果趕不上，也要打個電話闡明。
九忌預(yù)備缺乏。
面試是一種斗智斗力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做，可是，心理預(yù)備最重要;
十忌信口雌黃。
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，經(jīng)歷都是職場堆集的，不懂就說不知道，年輕人沒經(jīng)歷毫不新鮮，沒人會笑你，反而會說你真實。
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