最有效地求職途徑
在學習、工作或生活中，大家總少不了接觸求職吧，相信很多朋友都對求職感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的最有效地求職途徑，歡迎閱讀與收藏。
網(wǎng)絡簡歷：投放是一個單向的發(fā)布
人才結構的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網(wǎng)絡。
網(wǎng)絡目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡的有效性不一定是最高的。你會發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡歷以后沒有回音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習的機會。
其實網(wǎng)絡的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡簡歷的投放或者說信息的發(fā)布不是一個雙向的，它是一個單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個(職位的)需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發(fā)到的簡歷里會發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個職位是不匹配的，最后會導致網(wǎng)絡渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內部人才的推薦、內部競爭機會以及專業(yè)渠道(在一些技術論壇、技術研討會中搜尋專業(yè)技術人才)。
內部推薦：效率高，成功率大
很多公司從內部推薦這一渠道中所選的人才比例達到了30%~40%，有些公司甚至達到了45%以上。往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性(成功率)甚至跟網(wǎng)絡相當。網(wǎng)絡招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份(簡歷)，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內部推薦是一個非常好的途徑。
第三個就是校園招聘渠道。
校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時候。現(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計劃往前推，學生在還沒有畢業(yè)的時候就可以提前進入企業(yè)，在企業(yè)里實習，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會在這個過程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時，學生在實習的過程中也可以了解這個崗位是不是自己喜歡的，這個企業(yè)是不是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習生計劃目前被越來越多的企業(yè)所采納。從長遠看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的'潛力，實習生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
最近還衍生出了通過獵頭尋找人才，但這種方法還不夠普及。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。老師一般也會把自己的得意弟子介紹給一些企業(yè)，這也是其成功率高的重要原因。
找工作必備的求職方式
利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。在湖南找工作，推薦上大湘人才網(wǎng)，湖南本地最專業(yè)的招聘網(wǎng)站。
挑選招聘報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。
查看自己行內發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。
應聘登載在本地報紙上的招工廣告。
通過私人的就業(yè)中介。
參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。每周三、周六，大湘人才網(wǎng)在賀龍體育場東門都會舉辦招聘會。
和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。
通過當?shù)卣烤蜆I(yè)輔助中心尋求機會。
向舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。
不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。
翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）
和一群找工作的人，大家一起打電話給潛在雇主。
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