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非名校女大學(xué)生的求職故事
第一關(guān)：網(wǎng)申&網(wǎng)上測試(90%)(這一輪里有90%的人會被淘汰)
網(wǎng)申P(guān)G的人太多了，根據(jù)Vault(一家人力資源咨詢公司)的報告，2010年P(guān)G的網(wǎng)申系統(tǒng)在大中華區(qū)收到了將近10萬份申請，更直觀的是應(yīng)屆生BBS中寶潔版面的帖子數(shù)量永遠是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網(wǎng)申，除了死在第一輪很丟人之外，關(guān)鍵是這一輪不確定性高，畢竟不是人為考察而是系統(tǒng)篩選。需要指出的是PG基本對學(xué)校和專業(yè)沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以為自己是名校就一定過，也不要以為自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網(wǎng)申，也會有二本學(xué)校的同學(xué)出現(xiàn)在二面甚至拿到offer。不要因為網(wǎng)申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最后你后悔的時間長。準備的時候我做了什么?上網(wǎng)搜集大家在網(wǎng)申遇到的問題，無論是內(nèi)容還是技術(shù)上，千萬別讓自己死在技術(shù)關(guān)，調(diào)整好瀏覽器(不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會)，注冊一個馬甲號模擬網(wǎng)申一次看看需要填的信息和open question，下載網(wǎng)上測試的資料并做熟，最后就是網(wǎng)申。在這可以推薦一下先注冊一個假賬號，用一個別的郵箱注冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一來自己心里有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網(wǎng)申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關(guān)鍵是符合系統(tǒng)篩選規(guī)則。
下面還是說說那兩個測試：一個叫成功驅(qū)動力測試，俗稱性格測試。怎么準備?不要準備，做你自己就行，千萬別撒謊，因為測試的題目里面含有測謊的陷阱，說了謊的結(jié)果就是1小時內(nèi)送你一封拒信，你的申請就可以拜拜了。如果你硬要擠進去，那也可以，小心謹慎算計好你的謊言，然后所有選項都選最有領(lǐng)導(dǎo)力、最aggressive的那個。另一個測試叫圖形推理測試。一共15題，每題有150秒時間給你推，每兩分半鐘一題，到時間自動跳到下一題，而且沒法往回走，做的時候注意網(wǎng)速和時間控制，因為保存選項要一點時間，所以最好在剩下15秒的時候就按“下一題”。怎么準備?很多人是上網(wǎng)下一個寶潔圖形推理99題，考的時候85%的題都在里面，反復(fù)做了才去考的把握就很大。還有一個辦法就是，多找?guī)讉�同伴一起做，遇到難題迅速統(tǒng)一最可能的答案。要做到什么程度才能過?我有2題不確定,有1題錯了，但我過了。
最后提醒一句，不要擠在最后一周做網(wǎng)申，那時候的網(wǎng)速會讓你崩潰的。PS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網(wǎng)申。
第二關(guān)：托業(yè)(40%)(這一輪里有40%的人會被淘汰)
這個淘汰率取決于地區(qū)不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。托業(yè)怎么準備我就不想說了，因為我覺得這個考試只要過了6級的人都能達到PG的分數(shù)線，750左右。我很多年前考過一次，870分。考試之前在圖書館借了一本托業(yè)題做了兩三天，聽力也用以前的重溫了一下，考試的時候只要保持淡定就可以了。對自己英語信心不足的同學(xué)，可以提前先去考托業(yè)，有有效的成績證明是可以免考的，但要注意托業(yè)成績有效期2年，過期無效。能考一個800以上的分數(shù)的話基本可以不怎么擔心。
要說的是，這一步不是單單地看托業(yè)分數(shù)，還要考察簡歷。對于托業(yè)分數(shù)，每個部門都有自己的分數(shù)線，高的不過850，低的也得750，只要過了這條線，分數(shù)就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在托業(yè)之后不會把英語能力當作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般般的同學(xué)放心啦!只要你過了分數(shù)線，HR會根據(jù)簡歷篩選進入一面的人選的。那些免考托業(yè)的同學(xué)要是沒進入一面，估計就是在簡歷關(guān)失敗了。所以，當你在考托業(yè)上交紙質(zhì)版簡歷的時候，是最最至關(guān)重要的時刻。這時候，要確保你的簡歷經(jīng)過自己多次檢查或者專業(yè)人士的修改以后比較完美的版本。因為，這是你第一次也是唯一一次向PG提交紙質(zhì)版簡歷的機會，必須無懈可擊。我的經(jīng)驗是把自己的簡歷發(fā)給專業(yè)人士修改，我不僅給很牛的師兄師姐、學(xué)人力資源的同學(xué)修改過，也問過外企人事經(jīng)理的意見，切記要把自己remarkable的點都能帶出，否則托業(yè)即使分數(shù)足夠高也白考了。
第三關(guān)：一面(80%)(這一輪里有80%的被淘汰)
一面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面的時間間隔是每個人都不一樣的，有的人今天接到電話明天就面試，有的人接到通知后一周才面試，由于一面人數(shù)不少，面試通過分批分組，分到比較靠后的批次的話，準備時間相對充裕。真心希望進入寶潔的同學(xué)，可以早點準備面試，一是有了長時間的準備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。
寶潔面試問的問題基本上大家都知道，即寶潔八大問，網(wǎng)上都可以搜集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成為你將來準備其它外企面試的基礎(chǔ)，所以必須要、也很值得你認真準備。記住一句話：為了你喜歡的offer，再怎么準備也不為過。我可以選擇對著問題隨隨便便回憶一下我過去的經(jīng)歷，又或者只是列出關(guān)鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發(fā)現(xiàn)問題的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力，最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現(xiàn)一遍;其次就是在重現(xiàn)事例的基礎(chǔ)上加入對細節(jié)的刻畫;再次就是在之前的基礎(chǔ)上加入對事例中所有決定的思考過程，強調(diào)自己的處事思路;最強的應(yīng)該是在此前所有的基礎(chǔ)上，再加入對關(guān)鍵概念的個人理解，和利用自己優(yōu)勢的分析。比如Leadership的例子，我舉的例子并不是傳統(tǒng)的帶領(lǐng)一個團隊做點什么，拿到什么榮譽，而是說我在一個項目里面提出一個有創(chuàng)造性的意見，并從中體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)力的理解，把你個人對問題的關(guān)鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者都能用最有效的方式獲取你的信息，可能也因為這樣，我兩次面試的時間都只有40分鐘。同時，要說一點，就是不要總講一些學(xué)生會、社團、得獎之類的事例，好好挖掘自己的經(jīng)歷，找出深層有趣又體現(xiàn)能力的事情，這樣最能留住面試官對你的印象。
還有一個要注意的是，學(xué)會用一個新穎的或者說不同尋常的方式進行自我介紹。有些同學(xué)假如覺得流利背出普普通通的自我介紹就已經(jīng)足夠的話，那就可以在面試頭三分鐘跟寶潔說拜拜了。試想一下，成百上千的面試者里面，你總得花點心思來表現(xiàn)自己吧。我個人覺得對于外企而言，他們更喜歡的會是數(shù)據(jù)化、直觀明了的形式來present你自己，于是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室里面的白板用幾個簡單的數(shù)據(jù)把自己的特點，或者說是高光點表現(xiàn)出來。
到了一面那天，整個過程都是十分的直接，HR領(lǐng)我去到特定的樓層，面試官已經(jīng)在那等著，然后馬上把我領(lǐng)到了面試的小會議室，進門、握手、開始。不出意外，開頭的自我介紹的確Impress了面試官，起碼也給了他一個好印象。寶潔的一面是單面的形式，面試官會是一個中層經(jīng)理，面試時間大約30分鐘左右，中文面和英文面都有幾率遇到。
一面的過程都是按照傳統(tǒng)的寶潔模式走，八大問里面挑選了其中幾個：領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、創(chuàng)新能力。由于我的準備比較細致，所以這三個主問題我都闡述得讓他很滿意，在他對我的追問過程中，可以發(fā)現(xiàn)，問題主要分成三類：1、對你過往例子中的一些細節(jié)進行推敲，為的是確保你是親自經(jīng)歷過，所以也奉勸大家千萬別撒謊，要是撒謊，也得撒一個精密的謊;2、對你做決定的思維過程進行分析，為什么要這樣決定，是什么因素促使你做這個決定，不言自明，這就是為了對你進行思維決斷能力的考察。在這兒不得不說一句，這個能力不能靠面試前的準備，必須是在平時生活中逐漸養(yǎng)成，要養(yǎng)成一種及時反省及時總結(jié)推敲的好習慣;3、對你個人興趣愛好的一個了解，就是想確定你和公司文化適不適合�？傮w而言，一面的風格很輕松，很nice，面試官都會用比較舒服的方式誘導(dǎo)你答到點子上，讓你在不知不覺中把自己比較真實的一面展現(xiàn)出來。雖然提問的節(jié)奏逐漸加快，但只要你思維較清晰而且有一定準備，一面是可以應(yīng)付自如的。
第四關(guān)：二面(60%)(這一輪里有60%的被淘汰)
二面的通知形式仍然是電話，從收到電話通知到二面的時間間隔同樣也是因人而異，一天到一周都有可能。對二面的準備和一面大同小異，大同，因為問的還是八大問，小異，因為用的很可能就是英語了。要做的就是把八大問的中文答案都翻譯一遍，當然，我還是抱著那種再準備也不為過的心態(tài)，一個一個字的敲出來，中英文的事例加起來大約13000字了，然后不斷地在自己房間Present，然后找個口語不錯的人練練英語對話的感覺，便結(jié)束了整個準備過程，大約花了一整周。
二面無論從風格還是過程都和一面截然不同，3個面試官，而且都是部門高層經(jīng)理，其中一個是主面，兩個是副面，其中一個副面發(fā)問八大問，主面會引導(dǎo)你答向他想知道的大方向，另外一個副面追問細節(jié)。兩個副面還會在你需要的時候充當一下翻譯(主面很可能是外國人)。我的二面過程可以屬于壓力面，40分鐘，問了八大問的其中5個。
二面的進程可以明顯感覺到節(jié)奏很快，一開始的自我介紹連經(jīng)典的why you why me問題一并回答。我由于之前準備充分，七八分鐘的英文陳述侃侃而來，德國主面說，達到外國人日常交流水平了，還問我是不是出國進修過。他們?nèi)齻�每人都有一份我的簡歷，中英文板，問到的每一個事例都會在你的簡歷尋蹤。我有一點做得比較特別，就是我很多校外經(jīng)歷都沒有一一的全部列在簡歷上，使面試官在聽到這些事例的時候，有一種驚喜的感覺，還說你原來有這么多事情沒寫上去啊。整個過程就是由主面來主導(dǎo)，當然還是以八大問為主線，問了五個問題，一個是克服困難的例子，二是領(lǐng)導(dǎo)力舉出兩例，四是獲取信息的例子，五是設(shè)定目標達到目標的例子。有一個共同點就是我都沒有說完就被打斷了很多次，他們中間會不斷地插入很多小問題，問著問著就會轉(zhuǎn)到新的topic，讓人有一點點無所適從，萬一面試者當時進入狀態(tài)比較慢，估計就容易出差錯，而且很容易在你還沒有說到重點，或者你設(shè)計的出彩之處的時候，面試官已經(jīng)把你這個事例叫cut了。所以準備二面的時候，如何在一開始就說出point，非常重要。在八大問之余，他們用了很多時間去考察我的簡歷，可以說是問的細致入微，所以，再一次印證了那句“再準備也不為過”的話。其實，在整個過程我的感覺都是非常糟糕，因為我自我覺得沒能完整表達過一次，而且有些時候被主面問得沒話可說，有時一緊張連明明準備過的答案都跑了，因為人在極度緊張的過程中還要用第二語言的話，反應(yīng)和翻譯的速度是需要不一般的快的。在飛快的節(jié)奏中，我的二面就結(jié)束了，可以說，我在寶潔的面試之路就走完了，出門看表，滿打滿算也就面了40分鐘，和其他人所說的1小時相差甚遠，說實話，這個情景讓我回想了一星期，各種忐忑糾結(jié)不安。和一面相比，二面有3個面試官，而且都是公司高層，他們在另一個發(fā)問的時候有充足的時間去衡量你的答案，以及想下一個問題，所以你必須保證自己做得邏輯縝密，不然對于這些火眼金睛的人來說，你就會被打成篩子，錯漏百出，而且必須對整個過程的節(jié)奏有心理準備，我現(xiàn)在回想起來基本上每個問題的思考時間不會超過2秒。而且我的確全程處于下風，在一面的時候，我會在回答問題的時候故意放下“陷阱”讓面試官感興趣追問，當然，這些所謂的陷阱你都得精心設(shè)計好，畢竟對方只有一個人，你完全有能力處于主導(dǎo)地位，這樣很大程度可以展現(xiàn)你最好的一面，但這一切在二面里面都是浮云，不可能有這個機會給你。最后一句：二面是決定你成敗的最關(guān)鍵一環(huán)。
第五關(guān)：推理測試(40%)(這一輪里有40%的被淘汰)
二面一周之后，等到了讓我去參加RT(reasoning test)的通知，給了我充足的時間去準備：4天，但這恰恰又是最不需要準備的一環(huán)。整個測試一共有3部分：小學(xué)水平的數(shù)學(xué)應(yīng)用題15題，看得眼都暈了的文字推理10題，和網(wǎng)申時差不多的圖形推理題15題。對于頭兩個，真的沒法準備，對于最后一個，還是把99題的題庫再重溫一次。整個考試的時間是65分鐘，推薦先做了第一第三部分，因為很簡單，可以剩下時間給最麻煩的第二部分，慢慢斟酌，你可以把速度放得很慢還能有足夠的時間檢查。但為什么說這么簡單的測試淘汰率還是有40%?因為卡人的并不是測試本身，因為二面之后所有面試者的次序已經(jīng)排定，RT只要過了合格線就可以，下面我就說說參加RT的同學(xué)的四種結(jié)果：1、最糟糕的：RT本身掛掉，就是說光是這個筆試就沒過線，那真是沒辦法了;2、夠糟糕的：進入waiting list：RT過了線，但是進到了備胎名單，只能祈求前面的面試者被拒了，這樣的等待還是有希望的。畢竟waiting list靠前的同學(xué)分分鐘可能有投行、咨詢、大國企、央企、出國留學(xué)、公務(wù)員之類的其它出路，所以，有部分人拒掉PG也是正常的;3、最好的：拿到口頭Offer，這部分僅指那些由老板們打電話通知的同學(xué)，屬于面試分數(shù)很高的(這一點是可以確認的，因為我的面試官說的)，老板們希望先了解你會不會take this offer，以及你的preference，方便安排好將來的規(guī)劃，這么下來就可以確定剩下要招的人數(shù)、要找的人是去哪兒、哪個sub-function;4、蠻好的：等集體通知，也是進入offer list的，但等上面那種安排規(guī)劃好了，才集中通知。
小結(jié)：
不得不說的是，這個過程真的很折騰，等待的確讓所有人都經(jīng)歷了一種不斷懷疑自己的絕望境地，所以還是想說說大概的進度，讓后來者有個參照，拿我自己來說：10月7號完成網(wǎng)申，10月15號參加托業(yè)，10月21號參加一面，11月11號參加二面，11月21號參加推理測試，11月25號拿到oral offer。可以想象其中的等待過程，那真是一次一次地絕望，一次一次地自我懷疑，不過這都是二面之后很普遍的心態(tài)，因為之前也說了，一面的目的是為了充分發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，二面的目的就是為了全面發(fā)掘你的弱點。Anyway，整個過程就是如此了。
看完她的分享和經(jīng)歷后，我不禁感慨，這樣的成功絕不是偶然而是必然。我自己的體會有：
1、不要為自己的學(xué)校名氣所干擾，雖然學(xué)校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，因為這個而處處害怕，那就失去人生中最寶貴的品質(zhì)：勇氣和挑戰(zhàn)。
2、很多時候我們很羨慕別人的成功，其實很少人去了解成功背后的辛酸。這個女碩士應(yīng)聘寶潔花了大量的時間準備，泡論壇、請教師兄師姐和職場人士，甚至HR，為的就是更好的準備，但我們大部分都是抱著船到橋頭自然直的心態(tài)，所以往往會以失敗而告終。我相信這個女生很早的時候就已經(jīng)定了進500強的目標，并為此做了很多的長期準備和積累!
3、 認真對待每一件事情，感受其中的細節(jié)和不同之處，這才是你可能與眾不同的地方。能想到用粉筆寫出數(shù)字然后來介紹自己的例子我見的不多。所以任何事情你可以做得更好一些，更深入一些!
這里十分感謝小欣同學(xué)的分享，她這樣的處事態(tài)度也一定會讓她在職場能有長足的進步和發(fā)展。也再次讓我想說，求職是大一到大四全程的準備和積累，好習慣在平時的養(yǎng)成，好的思維習慣需要不斷修煉，好的故事需要長期踐行。求職是大一到大四全程的事情。
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