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三步走的求職小故事

時間:2021-01-03 09:44:36 求職故事 我要投稿

三步走的求職小故事

  導(dǎo)語:一起看看三步走的求職小故事到底是哪三步。

三步走的求職小故事

  第一步:1分鐘脫穎而出

  某公司現(xiàn)場招聘紡織類雜志編輯記者,多位應(yīng)聘者簇擁在展位前。

  幾位應(yīng)聘者分別遞交了簡歷,說明自己有相關(guān)編輯工作經(jīng)驗,面試官微笑點頭,看起來似乎每個人都非常合適該崗位。

  這時輪到了一位年輕女士。

  她坐下后,沒有首先拿出簡歷,而是遞上了一份雜志。

  這是我1年前在某雜志社擔任編輯工作的作品,這也是一份與紡織、服裝、時尚有關(guān)的雜志。

  我很了解紡織行業(yè)的相關(guān)信息,您看,這幾個就是我編輯的版面。

  寥寥數(shù)語,立即引起了面試官的興趣。

  他仔細地看起了她寫的文章,就文章里面的行業(yè)問題與她做了深入的交流。

  最后面試官主動給她留下了聯(lián)系電話。

  求職點評:

  與其它求職途徑相比,招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。

  然而人太多,交流時間太短往往讓人無奈,因此爭取在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。

  上述鏡頭中的那位女士在應(yīng)聘前摸準了職位信息、職位需求,也看到了前面幾位求職者的優(yōu)秀表現(xiàn)。

  如果她也按照常規(guī)遞上簡歷,回答問題,相信結(jié)果也會和前面幾位求職者一樣,很容易被埋沒。

  聰明的`她打破了常規(guī)的應(yīng)聘方式,一開始就遞上了自己的作品,用雜志中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官,果然出奇制勝,在1分鐘內(nèi)就脫穎而出。

  這就給了我們一個啟示:遇到激烈競爭時,在應(yīng)聘前首先要給自己制造一個賣點。

  無論是著裝、語言、微笑,還是簡歷的包裝、作品等,都要配合面試官的口味,做到與眾不同。

  比如還有位女孩應(yīng)聘某單位前臺文員,面試官對她說,你的笑容很特別,給人非常親切溫暖的感覺。

  于是她得到了一份工作。

  第二步:5分鐘情感交流

  一名40多歲的中年男子應(yīng)聘某公司生產(chǎn)經(jīng)理一職。

  他首先敘述了自己的工作背景和對職位的理解,然后回答了面試官的幾個問題,整個過程顯得很平常。

  幾分鐘后,面試官結(jié)束了提問,開始審查簡歷,氣氛一下子沉寂下來,顯得有些局促。

  趁面試官低頭不語時,中年男子娓娓道來: 今天一個場子兜下來,你是我見過的最有水平的面試官。

  哦?是嗎?你說說我怎么有水平了?面試官顯然被勾起了興趣。

  今天場內(nèi)的很多HR其實就只是一個簡單的人事工作者,或者僅僅是來收取簡歷的,很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的,而且還了解企業(yè)架構(gòu)和企業(yè)發(fā)展目標。

  你做HR很多年了吧?

  就這樣,嚴肅且局促的面試氣氛一下子被打破了,兩人有說有笑,仿佛是遇到了知己,面試進行得出奇順利。

  求職點評:

  心理學(xué)里有一個常用的心理咨詢技巧:激發(fā)來訪者共感,引起來訪者的興趣和信任。

  這一招在求職中也百試不爽。

  智慧的求職者,能將原本冷冰冰的面試場面調(diào)動起來,讓面試官和自己除了工作交流之外,更加入了情感交流。

  畢竟應(yīng)聘過程是人與人的交流,成功與否很大一部分取決于面試官對你的喜好。

  引起共感的交流方法有很多種,比如對面試官個人的評述和贊揚,讓對方得到價值實現(xiàn)的滿足;又比如告訴面試官,貴公司作為行業(yè)的翹楚,早就令我仰慕以久,一直希望能進入貴公司工作;或者說出一些行業(yè)的特點,對行業(yè)發(fā)展的理解等,制造更多與面試官的共同語言。

  這樣,面試官對你一定印象深刻,優(yōu)先錄用。

  第三步:10分鐘表決心

  你各方面條件都很好,以前也在行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)工作過。

  不過我們企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),規(guī)模等各方面還沒有做大做強。

  你來我們這兒工作不怕屈才嗎?面試官笑問道。

  您放心,我來面試之前是有過充分考慮的。我有過近10年的工作經(jīng)驗,就想找一個中小型規(guī)模的企業(yè),給我提供一個發(fā)揮所學(xué)的平臺。在大公司工作雖然能學(xué)到不少,可是時間長了發(fā)展就會有所限制。我更希望換個環(huán)境,和企業(yè)一起發(fā)展,一起壯大。求職者回答道。

  求職點評:

  有了前兩步的鋪墊,離面試成功就僅有一步之遙了。

  面試官面對一名較為出色的求職者,有了錄用意向之后,就會開始考慮 忠誠度的問題。

  現(xiàn)場多家同行企業(yè)競爭,你是否普遍撒網(wǎng)?是否會在拿到錄取通知后卻不到崗?這些是HR們最頭痛的問題。

  當HR們猶豫不決時,也意味著求職者的這個職業(yè)機會開始動搖,此時表決心就很重要。

  一方面讓HR看到自己的誠意和堅決的態(tài)度,另一方面也是為自己獲取一個職業(yè)機會。

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