職場(chǎng)應(yīng)聘經(jīng)典小故事

　　案例1、面試中的誠(chéng)信測(cè)試

　　小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來(lái)，緊緊握住他的手說(shuō)：”世界真是太小了，怎么會(huì)在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時(shí)忘記問(wèn)你的名字了。你快說(shuō)，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯(cuò)人了。于是他堅(jiān)定地說(shuō)：”先生，我沒(méi)救過(guò)人，至少目前還沒(méi)救過(guò)人，你是不是認(rèn)錯(cuò)人了?”但老板依然一口咬定沒(méi)錯(cuò)，千真萬(wàn)確，而小林則堅(jiān)持否認(rèn)。過(guò)了一會(huì)兒，那老板拍了一下小林的肩膀說(shuō)：”你的面試通過(guò)了，到人事部報(bào)到吧!”

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　　案例2、招聘高級(jí)管理人才

　　有一個(gè)流傳很廣的關(guān)于應(yīng)聘的故事：

　　有家招聘高級(jí)管理人才的公司，對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡(jiǎn)單提問(wèn)，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時(shí)，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地毯上有一個(gè)紙團(tuán)。地毯很干凈，那個(gè)紙團(tuán)顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時(shí)考官發(fā)話了：“您好，朋友，請(qǐng)看看您撿起的紙團(tuán)吧!”這位應(yīng)聘者遲疑地打開(kāi)紙團(tuán)，只見(jiàn)上面寫(xiě)著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以后，這位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。

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　　案例3、細(xì)節(jié)決定成敗

　　我也看到過(guò)一個(gè)相反的例子：北京某外資企業(yè)招工，報(bào)酬豐厚，要求嚴(yán)格。一些高學(xué)歷的年輕人過(guò)五關(guān)斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。在到了面試時(shí)間之后，總經(jīng)理突然說(shuō)：“我有點(diǎn)急事，請(qǐng)等我10分鐘。”總經(jīng)理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來(lái)信，沒(méi)一人閑著。10分鐘后，總經(jīng)理回來(lái)了，宣布說(shuō)：“面試已經(jīng)結(jié)束，很遺憾，你們都沒(méi)有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒(méi)開(kāi)始呢!”總經(jīng)理說(shuō)：“我不在期間，你們的表現(xiàn)就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領(lǐng)導(dǎo)人文件的人。”年輕人全傻了。

　　案例4、機(jī)會(huì)只在一念間

　　招聘啟事見(jiàn)報(bào)后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個(gè)薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個(gè)個(gè)走進(jìn)招聘辦公室，只見(jiàn)考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書(shū)：“為了節(jié)約面試時(shí)間，您務(wù)必在進(jìn)來(lái)5分鐘后自覺(jué)退出室外，請(qǐng)您合理支配時(shí)間!”

　　許多應(yīng)聘者一進(jìn)屋便抓住有限的時(shí)間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當(dāng)考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時(shí)間一到，有些應(yīng)聘者認(rèn)為面試被考官接電話占去了大半時(shí)間，以至于懇求考官再寬限一些時(shí)間，可是，他們同樣被考官責(zé)令退到室外。

　　走出門外的應(yīng)聘者，紛紛抱怨考官不仁和刻板。

　　輪到阿松面試，談話進(jìn)行沒(méi)幾句，考官辦公桌上的電話便響起來(lái)。阿松心想：與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的，因?yàn)殁徛曊�在作響。于是，阿松淺淺一笑，在鈴聲響過(guò)兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時(shí)，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意：“恭喜你，你被錄取了!”

　　后來(lái)，阿松與那位考官在工作中成了好友。

　　阿松帶著當(dāng)初的不解，問(wèn)：“當(dāng)時(shí)為什么錄取我，而不是別人?”

　　“還記得面試中的那個(gè)電話嗎?那是我們對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者故意安排的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，而能夠主動(dòng)中止面試而不影響我接電話的人，肯定是一位深諳商務(wù)、寬宏大度、顧全大局的人才;對(duì)于那次我們招聘的崗位來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者不需要太多的時(shí)間，幾秒鐘足矣!”

　　有時(shí)，人們把機(jī)會(huì)看得很重，又往往把機(jī)會(huì)的得失寄托在時(shí)間等客觀因素上，殊不知，真正考驗(yàn)人的不是時(shí)間，而是人們一念間的素養(yǎng)和態(tài)度。

　　案例5、失敗的招聘

　　一家大公司需要招聘一名高級(jí)管理人員，為此他們開(kāi)出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)苛刻的。在經(jīng)過(guò)報(bào)名篩選和筆試之后，他們精心設(shè)計(jì)了一個(gè)面試題：為了考查應(yīng)聘者的責(zé)任心，他們將面試地點(diǎn)選擇在一間帶有套間的辦公室，在一個(gè)氣候宜人的季節(jié)，辦公室的空調(diào)開(kāi)著，辦公室的燈亮著，辦公室的椅子隨意擺放著，辦公桌上的文件不經(jīng)意地散落在地上，在辦公室里，你可以聽(tīng)見(jiàn)衛(wèi)生間里水龍頭滴滴答答的滴水聲……每個(gè)面試的人都單獨(dú)按照約定的時(shí)間來(lái)到指定的辦公室，服務(wù)人員會(huì)告訴應(yīng)聘的人，由于主考的人有些事耽誤了，需要他在辦公室等候10分鐘的時(shí)間。

　　參加面試的人一個(gè)個(gè)被帶進(jìn)辦公室，他們焦急地等待著這漫長(zhǎng)的10分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人通過(guò)閉路電視，觀察每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，幾乎所有的人都是在那里傻傻地等著，10分鐘后，他們都被告知回家等待通知，其實(shí)他們都落選了。

　　人事部主任又從桌上拿起一份簡(jiǎn)歷，這是一個(gè)有著數(shù)年外企管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員，他有著讓人羨慕的工作經(jīng)歷，這樣的人應(yīng)該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機(jī)，竟然也參加了競(jìng)聘。主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過(guò)，我們也應(yīng)該留下他，難得的管理人才啊!”

　　副總點(diǎn)點(diǎn)頭：“還是看看他的表現(xiàn)吧。”

　　那位最佳人選如約來(lái)到辦公室，看年紀(jì)三十多歲，衣著得體，舉止穩(wěn)重而大方。服務(wù)人員打開(kāi)辦公室的門對(duì)他說(shuō):“對(duì)不起，先生。因?yàn)橛行┦虑榈�擱，您需要等10分鐘左右，請(qǐng)進(jìn)，里面有水，祝您好運(yùn)!”

　　應(yīng)聘者點(diǎn)點(diǎn)頭，微微皺了皺眉，說(shuō)了聲謝謝，便走進(jìn)了辦公室。

　　考查他的人立即投入了狀態(tài)，他們緊張地看著他的每一個(gè)表現(xiàn)。應(yīng)聘者進(jìn)屋后再次皺了皺眉，只見(jiàn)他輕輕整了整衣服坐了下來(lái)，不一會(huì)兒又站起來(lái)，他關(guān)了空調(diào)，閉了燈，將地上散落的文件收起來(lái)放到桌上，然后走進(jìn)了衛(wèi)生間……雖然衛(wèi)生間沒(méi)有攝像頭，但是主考的人都意識(shí)到他一定是去關(guān)閉水龍頭的，大家都興奮起來(lái)：“太好了，他就是我們所要選的人。”

　　幾分鐘后，應(yīng)聘者從衛(wèi)生間出來(lái)，他看了看表，然后徑直開(kāi)門出去。“快攔住他，告訴他我們要他了。”副總激動(dòng)地吩咐。

　　人事部主任親自跑了出去:“先生，歡迎你來(lái)到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”

　　“你好，主任先生!”來(lái)人禮貌地點(diǎn)點(diǎn)頭，“我想我并不適合在這里工作。”

　　“為什么?”副總也跟著走了出來(lái)。

　　“你們沒(méi)有按照約定的時(shí)間主持考試，說(shuō)明你們時(shí)間觀念不強(qiáng);這樣的天氣開(kāi)空調(diào)，大白天亮著燈，說(shuō)明公司的日常管理混亂，浪費(fèi)嚴(yán)重;文件散落在地上，衛(wèi)生間的水龍頭損壞看來(lái)也不是一兩天了，這說(shuō)明公司的凝聚力不強(qiáng)，員工的工作狀態(tài)不佳……”

　　“不不不，這只是……”人事部主任忙著解釋。

　　應(yīng)聘者笑一笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說(shuō)明管理者的智慧有限�，F(xiàn)在時(shí)間超過(guò)了10分鐘你們?nèi)晕闯霈F(xiàn)，呵呵!我不想在這里浪費(fèi)更多的時(shí)間。”言畢轉(zhuǎn)身離去。

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