讓求職簡歷脫穎而出的13個方法

時間：2023-11-01 10:22:29 登綺求職簡歷我要投稿

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讓求職簡歷脫穎而出的13個方法

　　在求職找工作環(huán)節(jié)，求職者除了勇氣和信心，還需要萬全的準備那么如何邁出堅實的第一步，那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業(yè)溝通的重要關卡，也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。以下是小編幫大家整理的讓求職簡歷脫穎而出的13個方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

讓求職簡歷脫穎而出的13個方法

　　填寫簡歷時應注意以下幾點：

　　一、簡歷要時常更新

　　無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯(lián)絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為發(fā)布在網(wǎng)上的簡歷隨時都可能被酒店HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給酒店HR。

　　時常更新簡歷的另一個好處就是，當主動尋找到合適職缺時，也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。

　　二、使用普遍認知的措辭

　　簡歷中所提及的關鍵字盡量使用普遍認知的措辭，如職務名稱等。這樣做才能讓酒店HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。

　　三、認真填寫自傳

　　簡歷的自傳是最能發(fā)揮個性、想法、工作態(tài)度等等的部分，求職者可以將簡歷表中無法完全闡述出的經歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使酒店HR對你有全面的了解。

　　自傳部分往往也是酒店HR會比較注重的，所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式，不能過於活潑。

　　四、相關經驗要重點突出

　　在簡歷中突出自己工作經驗，并附成功案例，會很有說服力。在填寫時應針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中相關的工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。

　　五、職業(yè)證書很重要

　　證書不光能用來突顯自己的專業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書”才能上崗。因此，盡可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。

　　做到以上幾點，您的簡歷可能很快會被酒店HR搜尋到!

　　讓求職簡歷脫穎而出的方法

　　1. 針對不同行業(yè)客制化你的簡歷

　　在描述你曾經擔任過的職務時，你應該納入和你欲申請工作的所有相關技能和經驗。仔細閱讀該職缺所需的職位描述，嘗試如何將簡歷“客制化”，以展示你具備他們正在尋找的候選人的技能組合。

　　根據(jù)你想要的角色種類，你可能要制作幾個不同版本的簡歷。例如，如果你欲從事營銷工作，并且對該行業(yè)中的幾個不同角色感興趣，你就可以制作一份專門針對搜尋引擎優(yōu)化（SEO）內容營銷的簡歷、一份專門針對關鍵字廣告（PPC）活動的簡歷，以及一份專門針對電子郵件營銷的簡歷。

　　2. 使用標頭

　　設想一個屬于你自己的標頭，放置在名片里姓名的下方，以及簡歷的最頂端。它應該包括你的職位、電話號碼、電子郵件地址和居住地。如果你有個人作品集的鏈接、任何結業(yè)證書，或必須的資格認證等，也請將它們添加上去。

　　標頭將有助于招聘經理能立即了解到你的求職目標，而不必經由仔細閱讀簡歷后才得知。

　　3. 確保你的簡歷干凈、簡潔、沒有錯誤

　　招聘經理和聘顧人員，經常會被簡歷和求職信所淹沒，忙于篩選和管理。確保你的簡歷易于閱讀，且沒有拼寫和語法錯誤，從而為自己加分。保持內容簡潔，簡單才是王道！

　　此外，超鏈接到你的作品集或領英社群網(wǎng)站（LinkedIn）個人資歷，是一種節(jié)省空間，并使你的簡歷看起來干凈，且易于瀏覽的簡單方法。

　　4. 字體和用色不要太過頭

　　注意！即使你具有創(chuàng)造力，而又想展示你的才能，簡歷絕不是最好的地方。你的作品集可以存放一些相關資料，但你的簡歷仍應易于閱讀和注重編排格式，讓它看起來既現(xiàn)代又專業(yè)。

　　你也可以為簡歷添加邊框或以雅致的方式套用顏色；但是，請維持干凈簡潔的簡歷，以確保它在所有平臺上都清晰易讀。在創(chuàng)建一份有效的簡歷時，考量“易讀性”是非常重要的。因此，請確保你使用的任何顏色都讓人賞心悅目。

　　5. 加入行業(yè)關鍵詞

　　如果職位描述有某些關鍵字（幾乎毫無疑問的確實有），那么在你的簡歷上，也需要加入這些關鍵字。今日有許多公司在對簡歷進行篩選時，都使用某些方法來搜索關鍵字。這意味著為了讓你的簡歷甚至被看見，你必須在簡歷中添加這些關鍵字。

　　這可能是一個乏味的過程，而這就是為什么我建議你根據(jù)申請的角色去準備幾個不同版本的簡歷。但無論哪種方式，請確保你的簡歷包含了適合該職位的關鍵字�；c時間這樣做，是確保你的簡歷脫穎而出的可靠方法。盡管如此，也不要過分刻意！是的，你當然可以對你的簡歷進行“關鍵詞填塞”。雖然一些公司的算法最初會篩選到你的簡歷，但最終閱讀你簡歷的人，將閱讀到你在描述中填塞了一堆關鍵字，可是卻沒有人樂見于此。招聘經理已經看過太多的簡歷，可能足夠十輩子用了，并且很容易就能看出有人為了通過算法的篩選而塞入關鍵字。

　　6. 納入具體指標

　　任何人都可以編纂或夸大他們在公司擔任的角色。因此，如果你想向招聘經理展示你可以為他們的公司帶來的所有價值，那么則需要納入“具體指標”。例如，添加你的可量化成就，將有助于招聘經理更清楚地知道，他們可以從你那里得到什么樣的期望值。

　　每個行業(yè)類別都不同，因此如果你需要協(xié)助決定納入什么具體指標，以及如何將這些指標納入，請查看此網(wǎng)站，其中有更詳細的信息。

　　7. 不說任何壞話

　　除非你在整個職涯中都非常幸運，否則你很可能在過去的公司，甚至是你現(xiàn)在的公司，都有過一些不太愉快的經驗。不要在簡歷或求職信中添加關于任何人或任何事物的負面信息或細節(jié)。

　　毋庸置疑，你也一定不要在面試中針對過去或現(xiàn)在的雇主或團隊組員說三道四。你要采高姿態(tài)，而且那些一定都不太好看。

　　8. 創(chuàng)建一封屬于你的求職信

　　雖然你的簡歷應該以最簡潔、有效的方式來傳達你的專業(yè)故事，但其實，你的求職信也能真正向招聘經理展示你的專業(yè)經驗、成就以及你多年來的成長情況。

　　求職信中必須包含的三大件事，是你的工作經驗將如何應對該工作要求、你的技能將如何滿足該工作要求，以及你想在該公司組織工作的理由。

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