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怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷
跟大家做一個(gè)比較生動(dòng)的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見面前增加好感。那么，如果想要給對(duì)方一個(gè)好的印象，我們就要把我們的簡(jiǎn)歷好好的打造一番。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)HR。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來我們就要開始簡(jiǎn)歷撰寫。
第一步，羅列素材。
按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞�(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行。“簡(jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語言，讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點(diǎn)，大體上把簡(jiǎn)歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實(shí)際操作中，遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見，可以讓我們將簡(jiǎn)歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。
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