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求職者簡歷15篇
日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，需要為此寫一份簡歷了哦。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的求職者簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職者簡歷1
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請破格錄用。
求職者簡歷2
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職者簡歷3
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你HR挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個(gè)負(fù)責(zé)線下活動(dòng)的小姑娘就直接看照片PASS了一個(gè)女孩，我看了一眼，要我我也不會(huì)挑她，因?yàn)榭雌饋硖瘫×�，很不好溝通的感覺。事實(shí)證明，在我上一份工作中也跟我們的HRBP一起面過不少人，她親口跟我說她也會(huì)通過外貌判斷一個(gè)人，也是個(gè)“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達(dá)強(qiáng)
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
3、簡歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)
語言表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機(jī)會(huì)。
簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個(gè)應(yīng)聘者語言描述能力或者表達(dá)能力不行。那你的簡歷自然而然不會(huì)被面試官看中的。
4、簡歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)
毋庸置疑，第一部分肯定個(gè)人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會(huì)在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡歷來講，要過HR要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個(gè)人優(yōu)勢的想法的。
簡歷下面那個(gè)版塊，建議放你在校社團(tuán)的工作、項(xiàng)目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎(jiǎng)學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎(jiǎng)學(xué)金，我知道拿證除了實(shí)力之外有運(yùn)氣的因素，而獎(jiǎng)學(xué)金只能說明你很會(huì)考試，并不能證明你的實(shí)際工作能力。
對于項(xiàng)目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的JD，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會(huì)工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實(shí)習(xí)項(xiàng)目描述一目了然，差點(diǎn)讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯(cuò)覺。他的工作描述大致就是：負(fù)責(zé)XX內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的XX版塊轉(zhuǎn)載，瀏覽量XXX（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強(qiáng)調(diào)）；負(fù)責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告幫助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個(gè)女孩，即使她把自己的兼職項(xiàng)目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的招聘單位會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進(jìn)行初選時(shí)只看些硬性指標(biāo)。
如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書
b、戶籍
c、專業(yè)背景
d、學(xué)校名聲
e、在校成績。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽(yù)情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因?yàn)閷τ趧偖厴I(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以挑選的時(shí)候，還是比較注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會(huì)太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時(shí)候可能讓你仔細(xì)看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡歷是不是自己動(dòng)手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語言描述能力和表達(dá)能力。
8、注意務(wù)實(shí)
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個(gè)類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個(gè)支點(diǎn)我能撬動(dòng)整個(gè)地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個(gè)崗位第一年你要干啥，第二年你會(huì)成長到什么程度，第三年你要達(dá)到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會(huì)更佳
投遞方式：通過E—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會(huì)大約有5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時(shí)一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會(huì)是加分項(xiàng)
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會(huì)成為你的加分項(xiàng)。上文提到的那個(gè)我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因?yàn)樗?0%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個(gè)人只有不到5分鐘的時(shí)間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因?yàn)榻?jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會(huì)有所體會(huì)。
求職者簡歷4
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)，另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目地的陳述卻無疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。
事實(shí)上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因?yàn)樗龔膩聿豢辞舐毿牛灰揽亢啔v上的目標(biāo)陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣，芝加哥會(huì)計(jì)公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開頭字母必須大寫。這是一個(gè)常識。目標(biāo)含糊不清、或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
招聘經(jīng)理們還建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：
你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能；
按照這個(gè)策略應(yīng)該如此改動(dòng)雷的簡歷：
以前的簡歷寫道：一個(gè)行銷管理職位。改動(dòng)后的簡歷應(yīng)該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力。
他的新目標(biāo)開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項(xiàng)最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍會(huì)懷疑這個(gè)新目標(biāo)是否有用。但經(jīng)過三個(gè)月的研究后，我搜集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標(biāo)，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。最重要的是，80份的確寫了目標(biāo)的簡歷中，只有一份和雷改動(dòng)過的簡歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫道： 目標(biāo)：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。
求職者簡歷5
1、把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行�！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的 簡歷 很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你 面試 的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(2)8個(gè)號碼之間加一個(gè)“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易?
3.年月的順序
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“1998年9月—20xx年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文 簡歷 ，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“20xx年9月至今”寫成“20xx年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)
學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。
教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。
5.可有可無的成績
成績一項(xiàng)不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報(bào)軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為 面試 中的話題”。自抬身價(jià)騙來的 面試 機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。
求職者簡歷6
在基礎(chǔ)知識方面，可以展現(xiàn)多方面的投資知識，比如你應(yīng)聘的是證券公司的職業(yè)分析師崗位，但是你可以在個(gè)人簡歷里加上非證券性的知識，比如投資保險(xiǎn)、黃金期貨等等，也可以將這些金融知識展現(xiàn)出來，因?yàn)樗麄兌紝儆诮鹑谛袠I(yè)所以有很高的聯(lián)系性，比如說他們的走勢圖都是一樣的，為此你可以把分析黃金走勢圖的方法用到分析股票上。另外這些金融品種之間也是存在一定的聯(lián)系性，比如黃金出現(xiàn)漲勢那么股市就會(huì)下跌，因?yàn)辄S金屬于避險(xiǎn)投資品種往往在股市不佳的情況下會(huì)得到很好的機(jī)會(huì)。為此你的投資知識不僅顯露出來了，還體現(xiàn)出豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)歷方面，可在求職簡歷里說說從事任何金融行業(yè)工作的狀況，即使沒有證券行業(yè)工作經(jīng)歷也是沒關(guān)系的，但是最好先考取有關(guān)證書，因?yàn)閺氖乱恍┙鹑谛袠I(yè)工作是需要相關(guān)證書的。即使你曾經(jīng)有過保險(xiǎn)從業(yè)證書，但是應(yīng)聘證券公司則需要證券從業(yè)證書，并不能通用。當(dāng)然有些金融公司是不需要證書的，比如應(yīng)聘黃金投資公司、金融貸款公司等。你要在簡歷里說明你過去做過哪些工作、熟悉哪些業(yè)務(wù)，畢竟理論知識和實(shí)際運(yùn)作是兩回事，做過才能讓人更容易接受。
求職者簡歷7
昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢?由此，我深刻地體會(huì)到HR的幸苦。不過苦也沒辦法， 誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢?
不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡歷，才160份，就忍不住上來吐槽，你說HR那是常年累月地遭受各類簡歷的折磨，估計(jì)，做HR久了已經(jīng)練就了對問題簡歷的免疫力�？晌也皇钦衅溉藛T，這偶爾看一次，可是把我嚇到了。有些求職者怎么就那么不認(rèn)真，不好好寫一份簡歷呢?
說說那些讓我印象深刻的問題簡歷：
1.目標(biāo)行業(yè)有8個(gè)，目標(biāo)職能設(shè)置了7個(gè)!
真是神人，如果是前臺、行政這一類的崗位，你說不分行業(yè)，也許我還能理解，但是你一個(gè)做采購的，能橫跨8個(gè)行業(yè)，是我孤陋寡聞了?
好，你說，跨行業(yè)做采購我也就認(rèn)了，可你一個(gè)做采購的目標(biāo)職能可以選擇7個(gè)?如果這7個(gè)目標(biāo)職能有點(diǎn)聯(lián)系的話，也沒什么可說的，可是你看啊，他寫的7個(gè)目標(biāo)職能是：硬件工程師、廣告客戶經(jīng)理、采購員、網(wǎng)絡(luò)編輯、行政專員、房地產(chǎn)評估師、醫(yī)療器械銷售!
太全能了，我真不敢給你打電話!
2.你都工作5年了，為什么經(jīng)歷還能占半屏?
還是應(yīng)聘采購崗位，你知道嘛，這位朋友5年中兩家公司，2份工作經(jīng)歷，最主要的3年采購經(jīng)歷，他都是言簡意賅，真是一句廢話都沒有，連多余的虛詞、助詞你都找不到�？晌揖图{悶了，看你也不像啰嗦的人，為什么你把5年前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷要寫半屏幕?
什么幫助領(lǐng)導(dǎo)送文件，幫助同事買飯，就算你要呈現(xiàn)給我，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷多么豐富多彩，這點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，也值得寫半屏幕?
3.驚現(xiàn)世紀(jì)老人，1896年的人也來應(yīng)聘我們公司的采購!
哥們!是你穿越了?還是我穿越了!
4.邏輯混亂不堪
前面的工作經(jīng)歷從20xx—20xx年，后面的工作經(jīng)歷從20xx年至今，再后面赫然是20xx—20xx年!我承認(rèn)自己能力有限，不及你思維跳躍。這樣翻前倒后的你自己看著很舒服嗎?
5.簡歷亂投
我們招聘的是采購，快消行業(yè)，你的目標(biāo)職能是人事、行政經(jīng)理;目標(biāo)行業(yè)呢，我望眼欲穿也沒看到快消。我猜，你是要轉(zhuǎn)行吧，可是咋就不知道在投遞簡歷之前對目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)職能稍作一些修改么?
6.自我評價(jià)繁冗，且句句之間沒有標(biāo)點(diǎn)
自我評價(jià)寫了將近1000字，還不分段，標(biāo)點(diǎn)符號想怎么點(diǎn)就怎么點(diǎn)，比看文言文都吃力!
為什么有些求職的朋友，不能在投出簡歷之前，自己先理理邏輯呢?先檢查一下語句是否通順呢?先看看一些語句的表述是不是可以再精簡一些呢?
還有啊，把你認(rèn)為與應(yīng)聘崗位最有價(jià)值的東西拿出來吧，至于其他的我想，HR是沒有功夫看你的長篇報(bào)告吧。
也希望一些朋友注意：當(dāng)你總是沒有機(jī)會(huì)，總是等不到面試電話的時(shí)候，再好好檢查一下自己的簡歷吧，或者讓別人看看你的簡歷，問問他是不是有耐心看下去。
拙見，勿噴!
求職者簡歷8
基本資料
姓 名： 李國立 性 別： 男 出生年月： 1988-12-05
婚姻狀況： 未婚 政治面貌： 團(tuán)員 民 族：漢族
身 高： 176 體 重： 60 最高學(xué)歷： 本科
職 稱： 畢業(yè)學(xué)校： 廣東教育學(xué)院
畢業(yè)時(shí)間： 20xx-06-07 特長概括：溝通、協(xié)調(diào)、演講
戶 籍： 廣東惠州市
現(xiàn)所在地： 廣東惠州市
自我評價(jià)
具備日本語的聽、說、讀寫能力，并取得相關(guān)證書，普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)；能熟練使用計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)維護(hù)、硬件維護(hù)、能熟練使用DOS、WINDOWS系統(tǒng)，并熟練排除計(jì)算機(jī)軟硬故障；熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
自學(xué)能力強(qiáng) 。適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力 。具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
求職意向
工作崗位： 計(jì)算機(jī)硬件、信息技術(shù)專員、售前/售后技術(shù)支持工程師,營銷-技術(shù)服務(wù)及客服售后/客服主管（非技術(shù)）,教師小學(xué)教育（英語）,教師中等教育（外語）
職位性質(zhì)： 全職 行業(yè)類別： 商業(yè)貿(mào)易/物流倉儲/經(jīng)紀(jì)代理,教育/培訓(xùn)
工作地區(qū)： 廣東省深圳市龍崗區(qū) 到崗時(shí)間： 隨時(shí) 月薪要求： 2500～3500元
其他要求：
教育
學(xué)歷 學(xué)校名稱 專業(yè) 時(shí)間范圍 專業(yè)描述
不限 廣東教育學(xué)院 外語類英語 20xx年11月-0年0月
培訓(xùn)
20xx年9月-20xx年10月 培訓(xùn)課程：中學(xué)英語教學(xué)技能
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 廣東教育學(xué)院 培訓(xùn)地點(diǎn)： 廣東教育大廈
獲得證書：
培訓(xùn)描述：
20xx年7月-20xx年10月 培訓(xùn)課程：中小學(xué)英語基礎(chǔ)教育
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 英特爾未來教育 培訓(xùn)地點(diǎn)： 廣東教育大廈
獲得證書： 結(jié)業(yè)證書
培訓(xùn)描述：
語言 外語語種 掌握程度 國家英語測試4級
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx年7月-20xx年9月 ：增城市繡花廠
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他行業(yè)
所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 助理
工作描述： 作為繡花廠的一名助理，其日常工作主要是負(fù)責(zé)貨物的進(jìn)出，有時(shí)候幫助老板處理一下文件，
離職原因： 返校
20xx年7月-20xx年9月 ：東莞市玩具印刷有限公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 包裝/印刷/造紙
所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 組長助理
工作描述： 作為一條生產(chǎn)流水線的一名組長助理，其 每天的的責(zé)任就是協(xié)助組長有效率等地完成上級給的任務(wù)；除外還有就是在員工在生活方面上協(xié)助文員更好地把登記表有效率填好，如工資領(lǐng)取，伙食方面的補(bǔ)貼，內(nèi)外宿等等。
離職原因：
20xx年7月-20xx年9月 ：深圳市玩具有限公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他行業(yè)
所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 普工
工作描述： 每天按要求把產(chǎn)品下放到相鄰的同事的崗位前，把玩具從部分歸于整體放置包裝箱。每月都會(huì)得到一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。
離職原因： 返校
技能專長
主修課程：
《程序設(shè)計(jì)》、C++等計(jì)算機(jī)課程，掌握模擬電路、數(shù)字電路、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
多媒體技術(shù)應(yīng)用、VB編程技術(shù)
網(wǎng)頁編程及設(shè)計(jì)、現(xiàn)代教育技術(shù)理論
數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及應(yīng)用
1、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉PC軟/硬件、安監(jiān)系統(tǒng)、公司電話系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的安裝及維護(hù)，能充分利用現(xiàn)有資源為公司創(chuàng)造應(yīng)有的效益；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的辦公耗材，節(jié)省成本；
3、工作踏實(shí)、仔細(xì)認(rèn)真。
相關(guān)證書
職場風(fēng)采
個(gè)人特點(diǎn)：
學(xué)習(xí)方面：專業(yè)礎(chǔ)扎實(shí)，計(jì)算機(jī)操作及網(wǎng)絡(luò)管理能力完善；
生活方面：能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；
個(gè)性方面：樂觀直爽、開朗大方，時(shí)間觀念強(qiáng)；
工作方面：負(fù)責(zé)守信、嚴(yán)密踏實(shí)。
工作地點(diǎn)：廣州、東莞、深圳
聯(lián)系方式：
求職者簡歷9
一份求職簡歷不僅僅是個(gè)人信息的基本介紹，也不僅僅是個(gè)人優(yōu)勢的介紹，一份工作簡歷同時(shí)還表現(xiàn)著求職者的綜合素質(zhì)、綜合實(shí)力。企業(yè)在求職招聘中，需要不僅是專業(yè)能力過硬的職員，能夠同時(shí)具備更綜合的素質(zhì)，才是企業(yè)真正需要的人才。
一份工作簡歷，在求職中萬萬不能由著性子來，為了表現(xiàn)自己任何內(nèi)容都毫無保留的呈現(xiàn)在簡歷上班，而是要把握以下素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，制作一份聰明的簡歷生物工程工作簡歷模板生物工程工作簡歷模板。
1、寫作技巧
求職單位通過簡歷，也可以發(fā)現(xiàn)求職者的寫作技巧，其語言表達(dá)能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價(jià)等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫作能力，可增強(qiáng)面試成功的幾率。
2、專業(yè)能力素質(zhì)
在簡歷中，主要的內(nèi)容就是介紹個(gè)人的專業(yè)能力，是否能夠勝任企業(yè)的招聘崗位。在求職簡歷中，求職者的專業(yè)素質(zhì)能力是最直接的呈現(xiàn)，一份簡歷，讓企業(yè)看到求職者扎實(shí)的專業(yè)能力，則面試成功的幾率較高。
3、邏輯思維以及創(chuàng)新思維
一份簡歷，說到底與文案有關(guān)，簡歷中的文字內(nèi)容傳達(dá)著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達(dá)水平較高。一份簡歷的版式及內(nèi)容上的布局也傳達(dá)著求職者的創(chuàng)新能力，如果僅僅是從網(wǎng)絡(luò)上下載一個(gè)模板，沒有任何的變動(dòng)，這樣的簡歷沒有任何的優(yōu)勢，傳達(dá)出的個(gè)人素質(zhì)能力不夠全面生物工程工作簡歷模板個(gè)人簡歷 。
4、溝通以及營銷能力
簡歷中的信息內(nèi)容即是語言能力的表達(dá)，也是溝通能力的傳達(dá)，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強(qiáng)，簡歷成功的可能性就高。一個(gè)與營銷有關(guān)的崗位，簡歷可以傳達(dá)出個(gè)人的營銷水平，決定其是否會(huì)被企業(yè)聘用。
求職者簡歷10
求職意向
期望從事職業(yè)：行政/人事（行政助理）|會(huì)計(jì)文秘/文員技工/工人銷售
期望月薪：20xx元
工作經(jīng)歷
20xx。11——20xx。0220xx保險(xiǎn)代理公司綜合部
20xx。03——20xx。0720xx商務(wù)有限公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)助理
20xx。10——20xx。01村委會(huì)勞動(dòng)協(xié)管員勞動(dòng)保障部
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：
20xx年12月———20xx年03月，在品類營銷機(jī)構(gòu)（北京）做業(yè)務(wù)工作。主要從事與長江三角洲及珠江三角洲地區(qū)的生產(chǎn)企業(yè)的用工信息的采集和確認(rèn)。
20xx年04月———20xx年02月，在北京方聯(lián)眾合技術(shù)有限公司做渠道營銷工作。主要從事公司產(chǎn)品在北京區(qū)域的渠道銷售以及新的渠道客戶的開發(fā)，同時(shí)處理客戶的異議及突發(fā)問題和區(qū)域客戶的賬款管理。現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)專業(yè)簡潔簡歷范文
教育經(jīng)歷
20xx。09——20xx。07成都信息工程學(xué)院金融與保險(xiǎn)
畢業(yè)院校：四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院
個(gè)人能力：
專業(yè)技能：助理營銷師證書等級三級
普通話能力：普通話證書等級二級/甲等
自我評價(jià)
踏實(shí)、肯干、敬業(yè)、善學(xué)、負(fù)責(zé)、積極向上、服從組織！
能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
懷著無比熱忱的工作熱情和遠(yuǎn)大的抱負(fù)，希望能夠擁有一個(gè)平臺使我展現(xiàn)自我，使我能夠在組織的環(huán)境中飛的更高、更遠(yuǎn)！
求職者簡歷11
1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯(cuò)誤
這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡歷會(huì)讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的'情況，有些求職者針對一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)�人也是有原因的�？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月，這樣做會(huì)對求職者會(huì)造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會(huì)對你有全面的了解。
求職者簡歷12
1、96%缺乏針對性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯(cuò)亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明HR貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題�！�
求職者簡歷13
1、簡歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)!
4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、不要一份簡歷投多個(gè)工作目標(biāo)。
求職者簡歷14
篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時(shí)，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被求職人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也要力求精彩。你會(huì)問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。
第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
在面試中，作為招聘者，雖然會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
求職者簡歷15
在通過的期間，把我鍛煉成為一名堅(jiān)韌、熱情、獨(dú)立、自信的青年。憑著自己對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確。積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，努力提高自身對待患者能文明禮貌的服務(wù)，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。
生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，以嚴(yán)謹(jǐn)而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。待人熱情和藹，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的處事原則，能與同事們友好的相處，從而不斷的豐富自己的生活。
我真誠的希望加入貴院，我定會(huì)以飽滿的熱情，和堅(jiān)韌的性格努力工作，為貴院的發(fā)展盡微薄之力。
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