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盤點大學生奇葩的求職簡歷

時間:2021-01-18 14:06:51 求職簡歷 我要投稿

盤點大學生奇葩的求職簡歷

  又到招聘季,盤點大學生奇葩的求職簡歷——簡歷里面各種大頭銜 月薪咋只要兩千

盤點大學生奇葩的求職簡歷

  從10月份開始,應接不暇的招聘會陸續(xù)開始,應屆畢業(yè)生們也開始馬不停蹄地奔赴各類求職現(xiàn)場。求職簡歷是畢業(yè)生們求職的“武器”。近期,網(wǎng)友曝光了幾份為博人眼球讓人們啼笑皆非的奇葩簡歷。簡歷怎么寫才能充分而又真實地展示自己?

  10月19日,沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者采訪到了沈陽大學大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導教研室主任、國家高級職業(yè)指導師朱士奇,幫畢業(yè)生們指導打動考官的簡歷。

  奇葩一:一人多崗不同崗位“樣樣通”

  說到寫簡歷,畢業(yè)生們都希望多展示自己優(yōu)秀的一面。不過,應聘者對自己的.評價應基于實事求是。“一些應聘者把自己的經(jīng)歷寫得太豐富了,豐富得讓人質疑。”一家外資企業(yè)人力資源主管這樣向記者吐槽。

  在網(wǎng)友盤點奇葩簡歷中,就有一條“一人多崗”的例子。該應聘者是工商管理專業(yè)畢業(yè)生,在應聘簡歷中注明自己除了管理崗位,還可以從事銷售、人力資源管理、網(wǎng)絡技術、公關部門以及辦公室文秘等。網(wǎng)友驚嘆,這是啥能人啊?實際上,這樣“樣樣通”的應聘者也讓雇主發(fā)蒙。“我們遇到過這樣的應聘者,感覺什么崗位都能勝任,而實際上也并非如此。”一家企業(yè)的人事主管這樣感慨。

  奇葩二:換崗原因都是“企業(yè)倒閉”

  “看到這位同學的見習經(jīng)歷,簡直‘嚇尿’。”網(wǎng)友吐槽了一份畢業(yè)生的簡歷。

  記者看到,簡歷上關于實習經(jīng)歷一欄中,大學四年期間,該畢業(yè)生分別在五家公司工作過,就職的崗位分別是市場部高級營銷策劃師、商務合作部經(jīng)理、產(chǎn)品部運營經(jīng)理、人力資源部負責人、營銷策劃主管。

  但在離職原因一欄中,原因竟都是“公司倒閉”或“公司破產(chǎn)”之類。

  網(wǎng)友驚呼,這位求職者把自己頻繁換崗位歸結為公司的原因,但不知有沒有想過,哪個公司還敢招聘你!

  奇葩三:微博轉發(fā)網(wǎng)絡紅人也成獲獎經(jīng)歷

  微博轉發(fā)成網(wǎng)絡紅人也成獲獎經(jīng)歷簡歷中,在校期間的獲獎情況,算是一名學生良好表現(xiàn)的佐證,也是學生個人能力的證明。但無關在校學習、校外實踐的獲獎經(jīng)歷,也被畢業(yè)生搬上了簡歷,什么“戶外旅行社評為最佳‘旅友’”;“曾經(jīng)有微博被轉發(fā)將近500次,成為網(wǎng)絡紅人”;“參加某網(wǎng)站‘微博去旅行’活動獲得微博會員1個月”等等。

  網(wǎng)友表示:找工作這么嚴肅認真的事兒,別鬧好嗎。

  奇葩四:簡歷夸海口月薪一欄卻只填兩千元

  “十份簡歷,九個說自己是學生干部,有的同班同學中,有好幾個竟是同一個職務。”一位人力資源主管這樣吐槽。

  在網(wǎng)友盤點的奇葩簡歷中,也出現(xiàn)過夸?诘睦印

  在工作或實踐經(jīng)驗一欄中,一位畢業(yè)生寫道:曾經(jīng)見習于幾家公司,分別擔任過執(zhí)行總監(jiān)助理、產(chǎn)品部門副總經(jīng)理等職,并給企業(yè)帶來了一定的收益等等。

  該同學應聘“產(chǎn)品總監(jiān)”一職,而在下一欄的“期望薪酬”中,卻寫了2000元(稅后)字樣?春蟛簧倬W(wǎng)友表示:“孩子你得自信到底啊,總監(jiān)月薪才2000元,是帶有義務性的崗位嗎?”

  專家說法

  簡歷不必華麗三大要素是必備

  對于這些奇葩簡歷,朱士奇表示,“確實有學生為了贏得面試機會,想盡辦法展現(xiàn)自己,追求簡歷的與眾不同。但如果簡歷沒有幾項必備要素,會弄巧成拙。”朱士奇建議,在制作簡歷時,三大要素必備。

  “第一是態(tài)度。簡歷要體現(xiàn)出對這份工作的重視,也要體現(xiàn)出自己是有準備的。”朱士奇說,很多畢業(yè)生一份簡歷復印多份,挨家企業(yè)發(fā)。這種沒有針對性的簡歷,態(tài)度上不夠端正。應該針對某個企業(yè)的某個崗位,有重點的介紹自我,也是對企業(yè)用人方的尊重。

  第二,簡歷內容一定是“有的放矢”,也就是寫出用人方關心的問題,以此作為簡歷側重點。

  第三,簡歷要具備真實性。經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力主管一眼就能識破簡歷的真?zhèn),這對大學生而言,不單是面試時出現(xiàn)的尷尬問題,而是誠信問題。“現(xiàn)在很多企業(yè)可能是先看簡歷后面試。投遞簡歷的方式也從‘面對面’改為網(wǎng)絡郵件。”對此,朱士奇建議畢業(yè)生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”,企業(yè)人力主管工作量很大,如果“發(fā)件人”為“空白”,很有可能石沉大海。而且即便把簡歷用做成“附件”,郵件正文也應該有禮貌的問候。

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