六個(gè)求職簡歷制作技巧
簡歷有千百種,但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等內(nèi)容,這些信息一頁紙即可,超過兩頁便會被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當(dāng)面對話,但簡歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。小編帶你看看以下六大簡歷細(xì)節(jié),它會幫你透露什么信息?
簡歷中善用表格
點(diǎn)評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因?yàn)樗麄儠痛苏J(rèn)為你比較有條理。
相同簡歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評:簡歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡歷中適當(dāng)提及薪水
點(diǎn)評:薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力,只字不提,對方會認(rèn)為你能力不足。
正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求
簡歷一份多投
點(diǎn)評:太粗心,沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。
只寫部門不寫職位
點(diǎn)評:對方會認(rèn)為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法:信息造假是很嚴(yán)重的.,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實(shí)地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢。
薪水不低于……
點(diǎn)評:對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機(jī)會,但一般此時(shí)對你的期望會很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會踢你出局,認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點(diǎn)余地。
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