怎么讓人事主管重視你的簡歷

　　在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會。建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：

　　1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

　　2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

　　3.我認為我覺得……牽涉?zhèn)�人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

　　4.我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。”

　　5.請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

　　6.薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。

　　7.期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

　　8.請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

　　9.我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

　　言辭不實

　　要找一份合意的工作 ， 撰寫簡歷時無需說謊。事實上，說謊是撰寫簡歷最嚴重的毛病，雇主大都清楚標準 的工作范圍，而且一定會知道你夸大了什么。再者， 雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個小謊， 也很容易給人逮著，名聲完全敗壞 。

　　你要做的是撰寫適合雇主要求的簡歷，指出你可以為他們做些甚么。即使你認為自己沒有廣告列明的經驗要求，也不應夸大其詞，反而要如實說出重要的資歷──技術、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣，你撰寫的簡歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結工作經驗 。

　　語焉不詳

　　只說出你在那里工作、或是你的職位的簡歷，不能使你獲得面試機會。這樣的簡歷就像在大叫：“我就是這樣!你們可以給我甚么?”這樣的簡歷只會讓人覺得你沒半點創(chuàng)意，而且做事不認真，從撰寫簡歷就可見一斑。記著雇主要從你的簡歷中看到“你可以給予他們甚么?”因此你應告訴人家你對雇主有價值的事。完美的簡歷就由你掌握，把自己最好的一面展現人前。這是顯示你的資歷──技術、才能、成就及處事方式和態(tài)度──的大好良機，尤其要針對個別雇主的'要求。

　　目標不明

　　準備一份完善的簡歷總要花上一番工夫，認清自的技能成就，然后經過多番修改才告完成。很多人會抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時內完成簡歷，然后郵寄出去。多簡單!但請留意，你省時省力的同時，你制作出來的簡歷可不是真的屬于你，結果，求職過程反而更長。不能展現你的真簡歷，不管書寫得多華麗，也不能為你帶來工作。那些簡歷只在述說人家的資歷，并不是你的。而由于你沒有寫過關于自己的事，你沒有經歷自我發(fā)現的過程，因此，對于自己有甚么技能和想把技能用在何處，仍然毫無頭緒。

　　剛畢業(yè)沒有「實際」工作經驗的大學生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普通的簡歷，這是因為一般的簡歷可用來應征所有你認為或會符合資格的職位。但這種毫不突出的標準簡歷亦會令你變成平凡的求職者顯示你對所 征的工作/公司/行業(yè)毫無認識或不感興趣。這種容易使用的簡歷最終只會被擱置一旁或掉落廢紙箱。

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