用好簡歷敲開高門坎
個人簡歷在找工作時的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。 本版特刊出下文希望對讀者有所幫助。
一、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不 好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連自 己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也說不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方 面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
二、YRIS(原則)。
Your resume is scanned，not read(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會花過多時間看您的簡歷。
三、個人資料。
1.名稱。
有四種寫法：Personal，personal In?formation，Other Information，Additional Infor?mation。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個 人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商 學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱 可以寫在最左側(cè)，也可居中。
2.語言。
有幾個層次。Native speaker of指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v， Fluentin顯得更流利;English as working language顯得不非常流利，但可靠 性更強(qiáng);Some knowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕 松的'，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。
3.電腦。
中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是英文簡歷。“熟 悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的 熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為 沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用 “Frequent user of”。
4.資格證書。
最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全 世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。 有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。
5.愛好與特長。
1)寫強(qiáng)項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興 趣，有時會跟你聊兩句，尤其是連續(xù)幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一 些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信， 這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項。因 為極少有人在很多方面都很強(qiáng)。
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