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視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在哪？
為什么視頻簡(jiǎn)歷會(huì)成為求職者在求職道路上的“利器”呢？視頻簡(jiǎn)歷有什么樣的優(yōu)勢(shì)？
越來(lái)越多的證據(jù)表明，平面簡(jiǎn)歷的篩選具有很大的盲目性。我們?cè)钊肓私膺^(guò)兩家IT企業(yè)的招聘過(guò)程。這兩家企業(yè)在不同的招聘會(huì)上收取的簡(jiǎn)歷數(shù)量與招聘職位的比例都差不多是200：1。保守地說(shuō)篩選200份簡(jiǎn)歷差不多需要兩個(gè)半人干一天。試想，招聘專(zhuān)員一整天不停地閱讀簡(jiǎn)歷，到頭來(lái)能認(rèn)真到什么程度呢?有多少簡(jiǎn)歷能給他們留下深刻印象?更何況很多簡(jiǎn)歷中充斥著“熟練”、“精通”、“良好”等詞匯，誰(shuí)又能準(zhǔn)確地界定它的真實(shí)含義呢?求職者的簡(jiǎn)歷在這種狀況下被選中的概率有多大?上海某家大型外資企業(yè)的HR經(jīng)理給我們介紹過(guò)這樣一個(gè)案例：四、五個(gè)人流水作業(yè)式地花了一天工夫篩選了七、八個(gè)候選人。一天面試下來(lái)，沒(méi)有一個(gè)理想。無(wú)奈又重新從以前淘汰的簡(jiǎn)歷中繼續(xù)篩選，沒(méi)想到卻令人結(jié)果出奇地滿(mǎn)意。 極大的浪費(fèi)了招聘時(shí)間!
而視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)，則很大程度上解決了以上問(wèn)題。
視頻簡(jiǎn)歷擁有平面簡(jiǎn)歷不可比擬的信息量和表現(xiàn)力。比方說(shuō)，求職者的態(tài)度儀表、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)(包括外語(yǔ))等“只可意會(huì)、不可言傳”的東西，是很難通過(guò)書(shū)面的簡(jiǎn)歷傳達(dá)的，甚至連照片也無(wú)能為力。而這正是視頻簡(jiǎn)歷的“拿手戲”：一個(gè)人的“自信”可通過(guò)其聲音的洪亮、語(yǔ)言的連貫，表情的自然等多方面獲得;一個(gè)人的內(nèi)在氣質(zhì)、聰慧機(jī)智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來(lái);你不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話(huà)，內(nèi)行的人就足以明白你的深淺了;如果你會(huì)彈鋼琴、會(huì)畫(huà)畫(huà)，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡(jiǎn)歷可以如實(shí)見(jiàn)證這些本事。
關(guān)于視頻簡(jiǎn)歷的前景，我們認(rèn)為，這是最具發(fā)展前景的求職手段，職通天下通過(guò)技術(shù)革新，已經(jīng)把成熟的視頻簡(jiǎn)歷技術(shù)帶給了求職者，可以讓求職者方便快捷的錄制視頻簡(jiǎn)歷，并首次推出視頻簡(jiǎn)歷手機(jī)客戶(hù)端實(shí)現(xiàn)一鍵上傳。
中國(guó)人才網(wǎng)定會(huì)讓視頻簡(jiǎn)歷成為求職者最新的求職“利器”!
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