用qq郵箱發(fā)求職簡(jiǎn)歷好不好
關(guān)于“留QQ郵箱的簡(jiǎn)歷受歧視”不是什么新鮮話題，你要清醒認(rèn)識(shí)，無論給你怎樣小清新的安慰，也改變不了“留QQ郵箱的簡(jiǎn)歷受歧視”這個(gè)事實(shí)。
第一，歷史原因，代表高大上的外企從一開始就屏蔽QQ：
網(wǎng)齡老一點(diǎn)的人還記得MSN，當(dāng)年很多跨國(guó)企業(yè)、世界五百強(qiáng)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，小伙伴們都是用MSN聊天的。所以QQ信箱從一開始就是被歧視的。
盡管搞笑的是現(xiàn)在MSN死了，但是對(duì)QQ的歧視還活著。
第二，品牌原因，QQ是一個(gè)娛樂氣質(zhì)很重的品牌：
QQ郵箱受其牽連，在正式的商務(wù)場(chǎng)合會(huì)顯得不夠得體。如同多數(shù)名片不會(huì)印QQ號(hào)一樣——雖然交換名片后，常常問一聲“你的QQ號(hào)是多少?”
品牌這個(gè)東西，天長(zhǎng)日久，潛移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出渾身解數(shù)，終于要到姑娘的聯(lián)系方式，只見姑娘害羞一笑，悄悄寫給你一個(gè)陌陌，陌陌……陌陌號(hào)——你什么感覺?心涼了半截吧?所以品牌形象的`影響力很大。
QQ是強(qiáng)勁的個(gè)人應(yīng)用品牌，放在正式的商務(wù)場(chǎng)合則不夠鄭重，雖然郵箱品牌說起來特別虛，好歹是商務(wù)禮儀之一，和某些公司要求穿西裝上班是類似的道理。置身事外講一句“裝逼”很容易，身在局中卻不理會(huì)這些細(xì)節(jié)則不合時(shí)宜。
第三，有大量媒體為“留QQ郵箱的簡(jiǎn)歷受歧視”背書
曾經(jīng)無數(shù)次被各大媒體、論壇談及。在垂直門戶例如51JOB用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的門道知多少，曾經(jīng)援引數(shù)據(jù)：
88%的人都對(duì)QQ郵箱表現(xiàn)出一定的“鄙視”;
簡(jiǎn)歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長(zhǎng)不大的90后”
第一招聘網(wǎng)則更加措辭嚴(yán)厲的說：QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷HR認(rèn)為不“嚴(yán)肅”;還是先學(xué)學(xué)“郵件禮儀” 甚至把“在簡(jiǎn)歷中留QQ信息”認(rèn)定為“不合禮儀”的行為。
媒體的態(tài)度使“歧視QQ信箱”的影響范圍擴(kuò)散至整個(gè)社會(huì)。
第四，在HR圈里，“歧視留QQ郵箱的簡(jiǎn)歷”是一項(xiàng)廣泛的潛規(guī)則。
HR長(zhǎng)年要看海量簡(jiǎn)歷，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的簡(jiǎn)歷呢算了，這是一種簡(jiǎn)單粗暴的篩選方法。至于理由，HR可以找出各種理由，例如，“QQ郵箱是聊天工具的附屬產(chǎn)品”，“大部分人的QQ郵箱賬號(hào)是一串號(hào)碼或者千奇百怪的昵稱，顯得應(yīng)聘者沒有把工作與生活劃分清楚”，“對(duì)待簡(jiǎn)歷和工作的態(tài)度不太真誠”。
除了企鵝系的HR不歧視QQ信箱，其它企業(yè)都可能。
基于以上種種，QQ信箱想不被歧視也很難。
如果你目前是在求職，那么沒必要為了爭(zhēng)辯是非而去用QQ信箱求職、給自己無端增添落選概率，單獨(dú)為求職注冊(cè)一個(gè)其它信箱吧，花不了多少成本的。
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