應聘初級職位簡歷的簡歷主要要點
近日，隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應聘做準備。“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學生們最為關注的內容。那么，如何寫出一份有分量的應聘簡歷，CNrencai網小編從高校部分相關專業(yè)的指導教師中得出的答案。
為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的.機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調優(yōu)勢;量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調自己的優(yōu)勢：社會活動經驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經驗等等，還可以強調義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的崗位、專業(yè)、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應區(qū)別對待，量身定做。”
杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業(yè)的畢業(yè)生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網;另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么;另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
如何避免簡歷千篇一律呢?杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業(yè)、學校。簡歷內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。
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簡歷造假露餡 求職者弄巧成拙遭棄用
一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動手術”，“拉長”相關工作經驗的年限，結果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞(化名)前不久應聘雄風集團某部門采購經理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔任同等職位一年之久。在第一輪面試時，他因為談吐不俗而獲得人力資源部主考官的好感，順利過關。隨后在業(yè)務部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯，入圍最后的大名單。面試一路上順風順水，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調查。入職前，對公司中高層進行背景調查是該公司的慣例。根據胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關核實電話，人力資源部對胡楓遞的情況進行了調查。調查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當初離職是因為表現(xiàn)不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對中高層及重要崗位的應聘人員進行背景調查，內容涉及個人品性、在職表現(xiàn)、人際關系、離職原因等。“背景調查有時會提前與求職者打招呼，有時會暗地里直接進行。”武漢人才市場有關負責人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時也積極倡導求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實。
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