HR是如何篩選求職簡(jiǎn)歷的
HR是如何篩選求職簡(jiǎn)歷的?下面請(qǐng)看小編為您介紹!
情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡(jiǎn)歷模板。
答：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話也行。
情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。
答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，XXX對(duì)您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。
答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司)在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的�？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。
答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要!
—————————————————————————
如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。
a、不要喊口號(hào)。我的理想是。。。與我長(zhǎng)袖。。(直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘。看簡(jiǎn)歷中間還要被打岔。)
b、不要抄!特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是:從事過(guò)專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。(記住：簡(jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。)
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。)
—————————————————————————
如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫(xiě)一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)往下看!
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職XXX部門(mén)XXX崗位姓名 139XXXXXX”次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“應(yīng)聘XXX崗位”最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題—— “求職”兄弟，你知道嗎。看簡(jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。HR看完如果覺(jué)得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了�？赡芫蜁�(huì)告訴HR，你的電話聯(lián)系不上哦。
2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)很重要!不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫(xiě)2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門(mén)就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)
3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫(xiě)標(biāo)題。而是寫(xiě)3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事JAVA方面的項(xiàng)目，專注JAVA項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(我當(dāng)然知道也許你還會(huì).NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。
4、簡(jiǎn)歷正文終于，HR開(kāi)始看你的全面介紹了。
a、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：
我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
b、專業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言，還把成績(jī)單PO在后面。小MM，行政是不用C語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
c、不+分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。
不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫(xiě)，畫(huà)蛇添足，感覺(jué)心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃�？梢詫�(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。(前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫(xiě)一句話：大學(xué)四年自己寫(xiě)過(guò) 10萬(wàn)行代碼。沖著這句話，我一定約你來(lái)談?wù)劇Ｈ绻銘?yīng)聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的'，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個(gè)。。。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫(xiě)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。
A工作離職原因：公司管理混亂
B工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間
C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。
D工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。 因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng) www.pincai.com)
如果非要寫(xiě)，建議：回家照看生病的父母(也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境);公司項(xiàng)目解散;與公司的合同到期;
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點(diǎn),HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回….你是HR你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯腍R在招這樣崗位會(huì)明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語(yǔ)簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。
說(shuō)實(shí)話，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫(xiě)都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫(xiě)。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期(要寫(xiě)日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的)。
g、簡(jiǎn)歷附件只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)镠R一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷(xiāo)售、管理類的崗位，千萬(wàn)不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫(xiě)點(diǎn)什么。不要白紙一張。
好了，其實(shí)寫(xiě)這么多。并不是說(shuō)HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。 讓HR從一大堆簡(jiǎn)歷里，微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。
原文完，小編我再補(bǔ)充一點(diǎn)，發(fā)附件的話起碼把你的聯(lián)系方式，會(huì)什么，想干啥寫(xiě)上吧。而且word文檔最好是2003格式的，別上來(lái)整個(gè)2007的，我司招聘最近投的簡(jiǎn)歷少，所以能看的我都看看，就遇到這樣一個(gè)情況，我電腦裝的2003，下載后打不開(kāi)，從別人處找了一個(gè)2007兼容補(bǔ)丁，裝上后算是打開(kāi)了，然后讓MM通知，她一看沒(méi)聯(lián)系方式，下載了附件打不開(kāi)，就給我說(shuō)打不開(kāi)，我又把那個(gè)補(bǔ)丁傳給她，傳的時(shí)候把后綴.exe給改了，到她那他給改成空格exe了，把.給扔了，結(jié)果還是裝不上。估計(jì)是怕我吵她，也不敢給我說(shuō)，過(guò)了半天我問(wèn)她打開(kāi)了嗎，如果我不多問(wèn)一句，這事估計(jì)就算了，你也就沒(méi)機(jī)會(huì)面試了!
【HR是如何篩選求職簡(jiǎn)歷的】相關(guān)文章：
HR是如何篩選求職者的簡(jiǎn)歷的03-06
HR如何快速篩選簡(jiǎn)歷11-29
HR如何高效的篩選簡(jiǎn)歷？11-28
HR如何高效的篩選簡(jiǎn)歷10-05
HR如何高效地篩選簡(jiǎn)歷11-11
HR該如何高效的篩選簡(jiǎn)歷10-25
HR篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么11-28
HR怎樣篩選簡(jiǎn)歷12-20
HR怎么篩選合適的簡(jiǎn)歷04-28
HR怎么高效的篩選簡(jiǎn)歷10-25