應(yīng)屆生應(yīng)該怎樣寫好簡(jiǎn)歷
很多人都問我這個(gè)問題，說實(shí)話，作為hr，我并不能完全告訴你們?cè)趺慈プ�，怎么樣做才是完美無缺的。事實(shí)上沒有完美無缺的簡(jiǎn)歷。
在hr心里都是崗位匹配人員的，崗位設(shè)定是什么樣的我們就會(huì)選擇什么樣的人。我們不會(huì)提倡最優(yōu)秀的員工來適合我們的企業(yè)，但是我們會(huì)高舉“最適合的員工來我們的企業(yè)”這個(gè)口號(hào)!
現(xiàn)在根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)寫寫自己的看法和觀點(diǎn)。(只是代表個(gè)人的意見!)
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個(gè)合理的理由，例如上學(xué)或生孩子，你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間，你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的.人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話)，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
太少的工作經(jīng)歷：年輕人，包括新的畢業(yè)生，通常早找工作中會(huì)遇到麻煩，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn)：許多人或許會(huì)在“沉寂”一段時(shí)間之后，會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作，請(qǐng)考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績(jī)寫上簡(jiǎn)歷，盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景，你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法——你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng)，按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ)，你就會(huì)邁出成功的第一步。
應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn)怎樣寫簡(jiǎn)歷?
應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難恐怕就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)問題了。用人單位的HR對(duì)一份份只表現(xiàn)在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷早已熟視無睹絲毫沒有興趣了。
有的畢業(yè)生會(huì)在自己的求職簡(jiǎn)歷中寫一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其實(shí)這真的是一個(gè)很不錯(cuò)的方法，不過應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)也要注意下列事項(xiàng)：
事項(xiàng)一：一定要學(xué)會(huì)用專業(yè)詞匯和數(shù)字化的語言
同一種能力，可以用很多種不同的方法來描述，不同的描述方法會(huì)產(chǎn)生不同的效果。應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以在保證真實(shí)的情況下，可以盡量使用專業(yè)化的語言來體現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)。與此同時(shí)，學(xué)會(huì)使用數(shù)字化的語言可以使求職簡(jiǎn)歷更具說服力。
事項(xiàng)二：不要忽視相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷
大多數(shù)同學(xué)由于學(xué)習(xí)任務(wù)較重壓根就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)，因此工作經(jīng)驗(yàn)就無從談起了，但是短期的時(shí)間經(jīng)歷相信不少畢業(yè)生都還是有的，所以，哪怕做過一天的社會(huì)實(shí)踐，也可以試著寫一下，這樣可以豐富下應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷。
事項(xiàng)三：細(xì)致描述假期實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中最大的看點(diǎn)恐怕也就在于此了，因此，應(yīng)屆生要學(xué)會(huì)把做過的活動(dòng)詳細(xì)描述，用序列將這些事項(xiàng)羅列表示出來。