讓“工作經(jīng)驗”提亮你的簡歷

時間：2021-03-03 09:41:36 求職簡歷我要投稿

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讓“工作經(jīng)驗”提亮你的簡歷

　　冗長且毫無重點的簡歷怎能抓住HR的心?簡歷上寫什么才能吸引HR的眼球?當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。

讓“工作經(jīng)驗”提亮你的簡歷

　　“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關(guān)注。對此，前程無憂給出的建議如下：

　　能力即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的能力;

　　事實是證據(jù)，少用形容詞用事實定義，客觀準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題;

　　展示特長，少即是多呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。

　　寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念

　　要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!

　　亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明;

　　把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標注;

　　你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來里哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;

　　描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;

　　如果你培訓過員工，要簡要說明培訓方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓后的效果。

　　遵循“5W1H”和“PAR”法則

　　要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。

　　而要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(Result)。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語，會是你的好幫手

　　用數(shù)字說話

　　用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。

　　用專業(yè)術(shù)語表述

　　用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。

　　【閱讀延伸】

　　如何讓簡歷中的“崗位業(yè)績”打動HR

　　90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

　　區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

　　在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

　　找到你的核心競爭力

　　列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的`原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

　　量化你的崗位業(yè)績

　　用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　Tips：

　　1。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　2。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。

　　3。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

　　4。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

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