網上填寫簡歷的五個基本原則
隨著互聯(lián)網科技的迅猛發(fā)展，社會的不斷進步，讓招聘的方式也有了新的改變，招聘網站成為眾多求職者考慮的求職途徑，而網站上會有專業(yè)的簡歷填寫步驟，幫助求職者寫好簡歷，在具體操作填寫簡歷的時候，希望求職者能后遵守在招聘網上填寫簡的五個基本原則，得到更多企業(yè)及HR的認可。
招聘網上填寫簡歷，相當于在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構架起了一座無形的橋梁，好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在招聘網上制作簡歷，你需要注意的原則，如下：
第一、在數量上，不超過兩頁，在格式上，一目了然。
每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而HR人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二、有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。
試想HR人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，這樣會使HR人員產生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。
第三、最好采用倒敘的方式來寫。
對于實習經歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓HR人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現出與應聘職位相關的能力和經驗。
第四、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的'興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
第五、內容一定要真實。
HR人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。
在招聘網上填寫簡歷千萬不要千篇一律，隨意拷貝別人的簡歷模板，根據應聘的職位發(fā)展方向，系統(tǒng)的做出職業(yè)規(guī)格，并在網上填寫簡歷的時候，有針對性的體現出來，才能給考官留下深刻的好印象。
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