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個(gè)人簡(jiǎn)歷的培訓(xùn)經(jīng)歷應(yīng)怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷包括了基礎(chǔ)信息、求職意向、自我介紹、工作經(jīng)歷、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷等6大模塊的基本信息。簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)信息是一定要填寫(xiě)完整的，求職意向和自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷都沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題是培訓(xùn)經(jīng)歷讓很多人感到頭疼。那么如果有相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，要不要寫(xiě)出來(lái)呢?小編認(rèn)為，一定要寫(xiě)清楚。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的培訓(xùn)經(jīng)歷應(yīng)怎么寫(xiě)
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，這是求職成功的重要籌碼。特別是對(duì)于有專(zhuān)業(yè)技能要求的人才來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和沒(méi)有培訓(xùn)差別是很大的。那么培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫(xiě)呢?職場(chǎng)百科認(rèn)為，教育與培訓(xùn)項(xiàng)中最重要的部分就是接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的具體倩況，不要有模糊不清的內(nèi)容。
教育經(jīng)歷主要寫(xiě)個(gè)人上學(xué)(受教育)的過(guò)程,包含：起止時(shí)間、就讀學(xué)校、擔(dān)任職務(wù)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)經(jīng)歷非常重要，現(xiàn)在企業(yè)單位很重視技能培訓(xùn)，特別是一些特殊行業(yè)，對(duì)資格證要求更高。所以要寫(xiě)明培訓(xùn)起止時(shí)間，寫(xiě)明培訓(xùn)內(nèi)容，獲得的相關(guān)技能證書(shū)。
具體格式如下：
通過(guò)××教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的××技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)××月，獲得××資格認(rèn)證;
培訓(xùn)期間獨(dú)立完成(參與)了××項(xiàng)目，項(xiàng)目中擔(dān)任××(職務(wù))，負(fù)責(zé)××任務(wù)，××模塊，該項(xiàng)目獲得了××榮譽(yù)(該項(xiàng)目成功推向市場(chǎng))。
注意：填寫(xiě)時(shí)候務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，特別是時(shí)間要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷培訓(xùn)經(jīng)歷注意事項(xiàng)：
一、專(zhuān)業(yè)資格
二、主次分明
在教育和培訓(xùn)部分所占的篇幅取決于：
1、這些資格對(duì)于決定是否能得到工作的重要程度;
2、取得資格的時(shí)間距今有多久。
如果剛畢業(yè)或則從學(xué)校離開(kāi)，這部分應(yīng)該是簡(jiǎn)歷中篇幅最大的部分�，F(xiàn)在已經(jīng)建立自己的事業(yè)，簡(jiǎn)歷就該把重點(diǎn)放在工作業(yè)績(jī)上，就要修剪教育部分的內(nèi)容。要想知道簡(jiǎn)歷中教育培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫(xiě)，這是必須明白的。
三、刪除內(nèi)容
在簡(jiǎn)歷中教育培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題上，那些陳舊的或不相關(guān)的資格證書(shū)內(nèi)容是應(yīng)該忽略的。因此簡(jiǎn)歷不應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
1、通過(guò)的行通水平考試、小學(xué)畢業(yè)的時(shí)間和成績(jī)等;
2、11歲以前受教育的情況;
3、沒(méi)有完成或沒(méi)有通過(guò)的考試科目;
四、總結(jié)成績(jī)
其他的情況都應(yīng)該以總結(jié)的形式寫(xiě)出來(lái)。如果已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，就不用再包括高水平證書(shū)考試的全部細(xì)節(jié)，如(技術(shù)職業(yè)教有的)國(guó)家高等合格證書(shū)的具體內(nèi)容，或類(lèi)似的資格證書(shū)，只需要簡(jiǎn)單說(shuō)明有3科通過(guò)高級(jí)水平考試。對(duì)于招聘人員就已經(jīng)足夠了——他們用不著知道參加考試的科目、成績(jī)和門(mén)期。
此外，年紀(jì)大的求職者可以更進(jìn)一步，認(rèn)為他們中學(xué)教育的具體內(nèi)容都是不相關(guān)的：如果有多年經(jīng)驗(yàn)，但是幾乎沒(méi)有正式的資格證書(shū)，也可以忽略教育培訓(xùn)這一項(xiàng)。明白這一點(diǎn)，也是解決簡(jiǎn)歷中教育培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫(xiě)這個(gè)問(wèn)題不可缺少的。
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怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請(qǐng)避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升?
2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
5.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
8.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。
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