簡歷編寫應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)
書寫簡歷最終要的是細(xì)節(jié)，以下8個紕漏千萬別犯。
1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)!
4、不要使用時間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
簡歷書寫技巧
5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
8、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會后，你可親自帶上這些材料。
小編提醒，注意以上幾點，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)HR最反感7種簡歷
隨著今年的雙選會即將來臨，不少大學(xué)生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。某人才網(wǎng)日前披露，通過對我市10萬個企業(yè)HR就簡歷進(jìn)行問卷調(diào)查后，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對于哪些簡歷最容易打動招聘人員，人力資源專家給出了建議。
7種求職簡歷
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)HR們對于以下7種簡歷表示反感：“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司，沒有針對性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“無應(yīng)答”(簡歷電話無人接聽或關(guān)機(jī))占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡歷出現(xiàn)錯別字)占45.00%。
大部分簡歷
“死”在太啰嗦
對此，某銀行負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理告訴記者，今年上半年，他們銀行招聘20人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷，初篩后留下30%。也就是說，有3000多人直接被淘汰在初篩環(huán)節(jié)。“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經(jīng)理說，如果是應(yīng)屆生，招聘人員會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷;如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接Out;而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達(dá)啰嗦，而且層次感不強(qiáng)，這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’，最不受歡迎，淘汰的數(shù)量最多。”
“不倒翁”簡歷
也容易被淘汰
人力資源顧問譚慶齡介紹，HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度，匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè);其次是你擁有的優(yōu)勢，比如你的.技能不是短期通過培訓(xùn)就能達(dá)到的，這個優(yōu)勢很重要。
“我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說，有的簡歷說了一大堆自己的經(jīng)歷，但就是看不到對于要應(yīng)聘的這個崗位的匹配度，這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應(yīng)屆畢業(yè)生注意，簡歷要重點展現(xiàn)自己符合崗位要求和突出能力。
支招
大學(xué)生求職簡歷
咋突出社會經(jīng)歷
社會經(jīng)歷該如何包裝，簡歷才能達(dá)到最佳效果?譚慶齡告訴了大家一個秘訣：
一、好好回想，把所有的實習(xí)及社會活動全羅列出來。
二、分析你要“追求”的崗位特性，如應(yīng)聘會計崗位，會看重細(xì)心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)這兩點的活動。
三、把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列，再進(jìn)行包裝。比方說，一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費(fèi)者。”但如在“消費(fèi)者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
譚慶齡還稱，大學(xué)生要提高求職成功率，簡歷在介紹實習(xí)經(jīng)歷時，訣竅就是要學(xué)會介紹自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合。
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