簡歷制作的一般步驟

　　寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。

　　選擇目標。

　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。

　　列寫教育程度。

　　在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續(xù)的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。

　　重寫你的工作目標。

　　著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

　　列寫工作目錄。

　　從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份。如：1980-現(xiàn)在)和職位。

　　描述工作細節(jié)。

　　在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

　　成功經(jīng)歷。

　　現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發(fā)明或改進什么而為公司節(jié)約￥100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看 。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。

　　做適當?shù)暮Y選。

　　現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷(如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標有關的事。

　　加入關鍵字。

　　現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業(yè)用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。

　　建立清晰的合理的句子。

　　現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力;不時的用一些關鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

　　重新組織。

　　你已經(jīng)快完工!回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

　　加上相關的條件。

　　想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關興趣也可能會有用。

　　簡短說明。

　　最后，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。 你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好!

　　參考答案：對自己與你應聘的崗位有利的綴與方面寫與最顯注的地方了,但忌吹牛皮。

　　閱讀拓展：大學生求職什么樣的簡歷受歡迎?

　　又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié)，為吸引用人單位的目光，很多大學生在求職簡歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡歷更受用人單位歡迎呢?

　　外表重要內(nèi)容更重要

　　職業(yè)顧問說，很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)HR也表達了同樣的觀點。

　　用人單位關心哪些信息

　　很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的'信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。

　　誠信是金

　　為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。

　　除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內(nèi)容的重復則會給人以羅嗦感。

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