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新移民的求職簡歷越具體越好
光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編為大家整理的新移民的求職簡歷越具體越好，希望對大家有所幫助。
新移民的求職簡歷越具體越好1
1、Cover Letter
當你投簡歷去應聘一個具體的職位時，Cover Letter是必須的且是非常重要的，如果你的Cover Letter吸引挑簡歷的人多看你的簡歷三十秒，你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是簡單地重復簡歷的內(nèi)容，要像畫龍點睛那樣寫出“龍的眼睛”。尤其是你知道了職位的描述后，一定要在Cover Letter中寫上你的簡歷和這個職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中細讀一下你的簡歷。
2、簡歷
簡歷是能否得到面試的關鍵。簡歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標準簡歷上的段落或句子(都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的'特色，對IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開，不要混為一潭。
目前不少公司都有專門的數(shù)據(jù)庫用于管理簡歷，其中一個重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專用術語了，所以在寫簡歷時，應寫上通用的縮寫和術語。譬如，在通信行業(yè)，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通訊行業(yè)，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系統(tǒng)領域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡歷上的這些縮寫和術語，你的簡歷就會被選中，或許就是一次面試機會。 針對不同的職位，一定要對簡歷做適當?shù)恼{(diào)整，這是一種重點和非重點的調(diào)整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應側重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點放在測試工作經(jīng)驗上。另外，針對申請的職位所在的領域(DOMAIN)要對簡歷做適當?shù)恼{(diào)整。例如，你過去開發(fā)的項目跨越兩個領域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當你申請的職位是在通信領域，就應該在簡歷中介紹這個項目時，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結性的描述；反之依然，3、面試
新移民朋友大概都有面試經(jīng)歷，面試大致有兩類，人事部門的和技術部門的，人事部門的面試主要是關于工資、福利等；技術部門的面試是最關鍵的。面試主要是核實和考察，核實你的簡歷上所寫的是否屬實，考察你的各方面的能力是否適應新的職位。如果這兩方面都沒有問題，就取決于面試時臨場表達了。面試時要表達清楚，必須認真準備。在接受英語面試的時候。
(1)首先將你的經(jīng)歷或你做過的項目一項項地用英文寫下來，每個項目應包括總體介紹和技術細節(jié)�？傮w介紹具體包括：什么時間，什么性質(zhì)的項目，多少人做了多少年，你在這個項目中的作用，整個系統(tǒng)的總體結構，各個模塊間的關系及接口，你具體負責哪個模塊，是設計還是實施；技術細節(jié)應包括這個項目涉及的理論和技術方法，尤其是對你的獨創(chuàng)部分或當時的技術難點加以闡述，可能的話，可以對該項技術的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。每個項目至少寫一頁，多多宜善。
(2)將你的經(jīng)歷寫完后，下面要做的事就是看看哪些單詞讀不準，把這些單詞的音標注上；然后是反復地讀這一、二十頁你的經(jīng)歷，直到能背下。
這樣，當你去參加技術方面的面試時，還擔心什么呢？百分之八十的問題的答案你都背下來了，因為面試時主要是圍繞你的簡歷，也就是你的經(jīng)歷在問。剩下的百分之二十，是考察你的邏輯思維、應變、學習能力等，相信聰明的移民朋友能隨機應變的。這方面的信息，如：面試時最常用、最難的十個問題，在網(wǎng)上很容易查到。
Cover Letter 、簡歷和面試實際上是一個環(huán)節(jié)扣著一個環(huán)節(jié)，每一步都很重要，都要認真準備。本人相信絕大多數(shù)新移民朋友都有扎實的理論功底和一定的工作經(jīng)驗，當你認真準備好Cover Letter和簡歷，一定會得到面試機會；再充分準備，在面試中正常發(fā)揮，接下來的一定是OFFER！請注重Cover Letter、簡歷和面試，這三者缺一不可！
新移民的求職簡歷越具體越好2
直到記者發(fā)稿時,這位移民加拿大已大半年的來自中國四川省的小伙子李濤,才明白自己為什么一直沒有找到工作,原因就是所發(fā)出去的求職簡歷完全是中國式的。加拿大是個移民國家,像李濤這樣既找不到專業(yè)對口的工作,又不知去哪里求職的新移民,目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。
今年32歲的李濤花了7萬多人民幣(相當于1.3萬加元),通過一家移民司于夏天辦妥移民加拿大的手續(xù),當年9月中旬便抵達多倫多。翌日他前往政府部門申請社會保險卡,第三天就根據(jù)當?shù)貓蠹埳峡堑恼衅笍V告發(fā)出求職信。李濤在國內(nèi)是一家研究所的工程師,并以“化學家”的身份被獲準移民。然而,他向?qū)I(yè)對口的單位發(fā)出的求職信,全都石沉大海,連一個面試的機會都沒有得到過。
為了生存,李濤不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機構的推薦,李濤去了一家由東歐商人經(jīng)營的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李濤自認為是個能吃苦的人,但是幾天下來,他已經(jīng)到了崩潰的邊緣,體力工作的辛苦程度與在國內(nèi)從事的腦力工作完全不能同日而語!不過,就是這樣的一份工作,李濤也只干了兩個多月就被解雇了。
李濤覺得,原來一直以為移民后最苦的是找不到專業(yè)對口的工作,使所學專業(yè)無用武之地,現(xiàn)在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作,而且也不知道哪里能給他指導。
最近一兩周,李濤開始接觸一些職業(yè)介紹所,希望從中得到些機會。前不久當他來到一家聯(lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時,一位工作人員偶然看到了他的簡歷,指出其所寫的求職簡歷完全不同于加拿大的`習慣寫法,并告訴他,沒有加拿大雇主會理會這樣的簡歷。此時李濤才明白,自己一直求職不得法!
簡歷是能否得到面試機會的關鍵,它的寫法有多種,關鍵在于你能否寫出自己的特色。特別是經(jīng)驗部分,總體上應先介紹自己的特長,然后再詳細介紹什么時間做過什么性質(zhì)的項目,一共多少人做了多少年,你具體負責哪個部分,你的理論和技術表現(xiàn)在哪里,你有什么獨創(chuàng),有何成就或效益等,越具體越好,多多益善。切忌空洞無物的“組織能力強、有創(chuàng)意思維、工作大膽、人際關系好”等套話。
李濤說,很多新移民都走過這樣的彎路,如果有人早些給他們指點,可能結局早就不一樣了。其實,在多倫多有不少社區(qū)服務機構或華人社團都有為新移民提供就業(yè)輔導或心理輔導的免費服務項目,許多老移民也都愿意主動為新移民提供必要的幫助。
新移民的求職簡歷越具體越好3
有人一看到這個標題心里可能會不認為然，其實投簡歷的學問大了。俗話說得好“一個好的開端就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑�。�
一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你斷定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應聘一個具體的職位。兩種方法并不排擠，可以同時應用；但這兩種方法各有利弊。
間接法的利益在于，Agent對工作市場非常明確，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。
應用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要鄭重考慮，只與一個Agent簽約，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的要害在于，選擇一個得力的Agent！
直接投簡歷去應聘一個具體的`職位，最大的利益是：你能根據(jù)這個職位的描寫 (Position Description)有針對性地去寫你的Cover letter和調(diào)劑(不是修正)你的Resume，從而進步得到面試的機會。想直接去應聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留心各種媒體(報紙、網(wǎng)絡)的招聘信息。
對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過火依附一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數(shù)公司都勉勵員工推薦候選人并給予嘉獎。
新移民的求職簡歷越具體越好4
直到此刻，這位移民加拿大已大半年的來自中國四川省的小伙子李某，才明白自己為什么一直都沒找到工作，原因就是所發(fā)出去的求職簡歷完全是中國式的。加拿大是個移民國家，像他這樣既找不到專業(yè)對口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。
今年李某通過一家移民公司于夏天辦妥移民加拿大的手續(xù)，當年9月中旬便抵達多倫多。翌日他前往政府部門申請社會保險卡，第三天就根據(jù)當?shù)貓蠹埳峡堑恼衅笍V告發(fā)出求職信。李某在國內(nèi)是一家研究所的工程師，并以“化學家”的身份被獲準移民。然而，他向?qū)I(yè)對口的單位發(fā)出的求職信，全部石沉大海，連一個面試的機會都沒有得到過。vanstar!
為了生存，李某不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機構的推薦，李某去了一家由東歐商人經(jīng)營的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李某自認為是個能吃苦的人，但是幾天下來，他已經(jīng)到了崩潰的邊緣，體力工作的辛苦程度與在國內(nèi)人事的腦力工作完全不能同日而語！不過，就是這樣的一份工作，李某也只干了兩個多月就被解雇了。
李某覺得，原來一直以為移民后最苦的是找不到專業(yè)對口的工作，使所學專業(yè)無用武之地，現(xiàn)在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能給他指導。
最近一兩周，李某開始接觸一些職業(yè)介紹所，希望從中得到機會。前不久當?shù)貋淼揭患衣?lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時，一位工作人員偶然看到了他的.簡歷，指出其所寫的求職簡歷完全不同于加拿大的習慣寫法，并告訴他，沒有加拿大雇主會理會這樣的簡歷。此時李某才明白，自己一直求職不得法！
簡歷是能否得到面試機會的關鍵，它的寫法有多種，關鍵在于你能否寫出自己的特色。特別是經(jīng)驗部分，總體上應先介紹自己的特長，然后再詳細介紹什么時間做過什么性質(zhì)的項目，一共多少人做了多少年，你具體負責哪個部分，你的理念和技術表現(xiàn)在哪里，你有什么獨創(chuàng)，有何成就或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空無物的“組織能力強、有創(chuàng)意思維、工作大膽、人際關系好”等套話。李某說，很多新移民都走過這樣的彎路，如果有人早些給他們指點，可能結局早就不一樣了。其實，在多倫多有不少社區(qū)服務機構或華人社團有為新移民提供就業(yè)輔導或心理輔導的免費服務項目，許多老移民也都愿意主動為新移民提供必要的幫助。
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