求職簡(jiǎn)歷如何為求職者加分?
中國(guó)在HR中有兩個(gè)旺季，一個(gè)金三銀四，另一個(gè)是金九銀十。春節(jié)過(guò)后，各地人才市場(chǎng)迎來(lái)金三銀四招聘大潮，在大潮后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)不少求職者參加招聘會(huì)后，求職消息“杳無(wú)音信”，大多數(shù)都跌倒在簡(jiǎn)歷上。一份過(guò)硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢?專業(yè)人士給出了些建議，希望在即將來(lái)臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!
一、一份簡(jiǎn)歷創(chuàng)天涯
——精選個(gè)人經(jīng)歷
“我在一家家教公司做過(guò)助教，參加過(guò)學(xué)校學(xué)生會(huì)工作，擔(dān)任外聯(lián)部一職。還曾經(jīng)在一家音像公司做過(guò)收銀員。近日，臨近畢業(yè)的張方敏同學(xué)從網(wǎng)上找了一份別人的簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)自己的情況進(jìn)行了修改。小張?jiān)诤?jiǎn)歷中稱，自己的求職意向是經(jīng)理助理、人事助理、銷售專員、辦公室行政等多個(gè)職位。
負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)辦的許老師表示，求職者在找工作的時(shí)候，抱著求職意向越多，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)就越大，聰明返比聰明誤，現(xiàn)實(shí)中的人事部門看上一眼即可明白，把自己定位為“萬(wàn)能鑰匙”，沒有針對(duì)性，自然失敗告終。
梁同學(xué)收到了多個(gè)企業(yè)的面試邀請(qǐng)。他介紹，在每一場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)臨時(shí)，他先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)。
陳老師分析表示，梁同學(xué)針對(duì)企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷，大大提高了求職命中率。在求職過(guò)程中，切勿“一份簡(jiǎn)歷創(chuàng)天涯”，求職意向要有針對(duì)性，精選個(gè)人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。
二、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)多拼不得過(guò)簡(jiǎn)歷精
—— 刪繁就簡(jiǎn)目的明確
“我的簡(jiǎn)歷有近10頁(yè)紙，除了精心設(shè)計(jì)封面與封底，還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績(jī)、各種技能證書、榮譽(yù)證書等。”經(jīng)管學(xué)院的吳淑媛同學(xué)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該面面俱到，個(gè)人介紹要詳細(xì)充實(shí)，各種證書越多越好。不過(guò)，自從參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)后，她不僅刪除了簡(jiǎn)歷封面，還簡(jiǎn)化了不少簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
“很多畢業(yè)生以為，簡(jiǎn)歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。”某學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳老師舉例說(shuō)，對(duì)比近10頁(yè)頁(yè)的簡(jiǎn)歷，戴同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有2頁(yè)，卻明確了求職崗位，充分展示出自己具有的`專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人技能，清晰明了求職意向。她建議，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn)，突出關(guān)鍵信息。
三、簡(jiǎn)歷不需太奢華
——去假真求
在高校的復(fù)印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類獲獎(jiǎng)證書。其中一位李同學(xué)表示，看著身邊的同學(xué)手捧一大堆獲獎(jiǎng)證書，心里感到了不小的差距， 便而挺走險(xiǎn)借其他同學(xué)的一些證書PS姓名，壯大自己的實(shí)力，心想用人單位也不會(huì)到學(xué)校來(lái)調(diào)查證書的真實(shí)性。93招聘網(wǎng)溫馨提示：頭有多大就戴多大的帽子。
到面對(duì)面面試時(shí)，只要你一開口，HR的人員就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。再美的謊言，到了現(xiàn)實(shí)面前，能瞞天過(guò)海嗎?我們不怕你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我們害怕的是招進(jìn)來(lái)一個(gè)愛�；ㄕ衅垓_人的求職者。”93招聘網(wǎng)建議，求職者應(yīng)該去假求真，用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿�，沒有工作經(jīng)驗(yàn)不可怕。
四、簡(jiǎn)歷配什么照合適
——宜用免冠照
“簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)求職者的印象，，而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”
閱讀延伸：如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?
如何投遞簡(jiǎn)歷?
滿懷期待投出簡(jiǎn)歷，千盼萬(wàn)盼，卻盼不來(lái)一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
如何凸顯簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞?
預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡(jiǎn)歷的大致過(guò)程。HR會(huì)根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過(guò)濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時(shí)，他才會(huì)認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?
投其所好，按需設(shè)詞
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對(duì)應(yīng)自身情況制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢(shì)。
字體要醒目
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動(dòng)提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
重要信息放在前面
將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動(dòng)滾動(dòng)條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞
這一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，郵件主題就一定要突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對(duì)口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?