簡歷上包括哪些主要內(nèi)容？

　　你的簡歷不能超過兩頁，所以你要明確知道對方在找的是擁有什么能力的人。

　　以列表的形式說明你的情況，當面試時候提到時，再深入闡述自己的經(jīng)歷。

　　簡歷上要有的信息：

　　* 教育程度

　　* 資格證書

　　* 受過的正式職業(yè)培訓(何時，何地)

　　* 工作經(jīng)歷(按時間順序，從最近的開始寫，簡要說明你在所任職位上擔任的角色和負責事務，避免提到薪資水平，也盡量省略與申請職位無關的工作經(jīng)歷)

　　盡量不要出現(xiàn)的信息：

　　* 照片

　　* 政治面貌

　　* 家庭成員

　　* 健康情況

　　* 婚姻狀況

　　* 工薪歷史

　　* 討厭前任工作的原因

　　* 討厭前任老板或同事的原因

　　* 與所投職位不相干的兼職經(jīng)歷

　　* 對自己的工作歷史和教育背景作假

　　* 宗教信仰(除非你投有關宗教職位)

　　* 年齡(美國不要求你自報年齡、婚姻狀況和家庭情況，英國出生年月可加可不加，婚姻狀況則不需要，不同國家有不同要求，這類的文化差異必須事先了解清楚。)

　　如果簡歷還太長，可以再去掉以下的.：

　　* 興趣愛好

　　* 多余的信息，例如駕駛證和學校等級

　　* 推薦信和證明

　　(除非已經(jīng)進入第二輪面試，要求附帶時候才加上去)

　　求職簡歷上哪些內(nèi)容不能寫的?

　　求職簡歷不能寫的：薪水

　　老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

　　求職簡歷不能寫的：離婚

　　常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

　　假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

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