揭秘你的簡(jiǎn)歷被pass掉的原因
為什么你投了無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷，到最后卻是了無(wú)音訊，究竟是什么原因?qū)е逻@些簡(jiǎn)歷被PASS掉了呢?如果是以下幾種情況，那么你的簡(jiǎn)歷就是零回復(fù)了。
一般來(lái)說(shuō)，有兩大原因：第一是投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)，第二是簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容。
第一投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)
1、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這種簡(jiǎn)歷投遞方式只會(huì)徒勞無(wú)獲。
2、無(wú)目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
3、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
第二簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容
1、太過(guò)花哨
很多大學(xué)生為了贏得企業(yè)的青睞，都將簡(jiǎn)歷弄得過(guò)于花哨，其實(shí)完全沒有必要，花哨的簡(jiǎn)歷企業(yè)一般都會(huì)認(rèn)為其人也是流于形式而直接將其簡(jiǎn)歷PASS掉。即使是看了，沒有特別出眾的地方企業(yè)也不會(huì)考慮。此外，若沒有特地要求英文版的簡(jiǎn)歷，那就不要投遞英文的了。每天那么多簡(jiǎn)歷，HR們連中文的都還看不過(guò)來(lái)呢，哪里還有時(shí)間去看你的英文簡(jiǎn)歷呢?
2、簡(jiǎn)歷照片過(guò)丑或過(guò)美
簡(jiǎn)歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點(diǎn)，放在簡(jiǎn)歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無(wú)疑，這會(huì)給HR留下一個(gè)很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡(jiǎn)歷內(nèi)容了，試想，連簡(jiǎn)歷上的照片都不能夠重視起來(lái)的人，會(huì)努力踏實(shí)工作嗎?但過(guò)于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會(huì)讓人覺得華而不實(shí)。
3、缺少在校期間的榮譽(yù)
無(wú)疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過(guò)一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記得將你所得到過(guò)的成績(jī)和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會(huì)讓人不知所以，直接PASS掉。當(dāng)然，這成績(jī)也要拿得出手，院級(jí)的競(jìng)賽什么的獎(jiǎng)項(xiàng)并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等。
最后，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，優(yōu)簡(jiǎn)歷專家建議廣大求職者，投遞簡(jiǎn)歷前，要特別留心職位信息的`有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片，又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
那么我們?nèi)绾瓮哆f出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷呢?
如何凸顯簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞?
預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡(jiǎn)歷的大致過(guò)程。HR會(huì)根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過(guò)濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時(shí)，他才會(huì)認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?
◆投其所好，按需設(shè)詞
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對(duì)應(yīng)自身情況制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢(shì)。
◆字體要醒目
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動(dòng)提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
◆重要信息放在前面
將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動(dòng)滾動(dòng)條就能看到的位置。
◆提練郵件主題關(guān)鍵詞
這一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，郵件主題就一定要突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對(duì)口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?
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