HR對(duì)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的八大忠告
公司HR在閱讀了大量的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷之后，發(fā)現(xiàn)了好多求職者求職簡(jiǎn)歷的一些基本問題，特意寫個(gè)總結(jié)，分享給那些正在求職的大學(xué)生朋友們，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
1、郵件標(biāo)題
總有那么一部人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。每個(gè)公司的一般招聘流程是所有的求職信都發(fā)到我的郵箱，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。
在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開郵件，從他的簡(jiǎn)歷里揣測(cè)他可能要申請(qǐng)的部門。求職者比較多的時(shí)候，我直接就把這樣的郵件刪掉了。
類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“研究生求職”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡(jiǎn)歷”、“這是我的簡(jiǎn)歷”，笑死我啊!最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對(duì)我的信任”，我還以為是誰發(fā)來的感謝郵件呢。
所有的`這些題目都是在公司招聘簡(jiǎn)章上指定了標(biāo)題格式為“**+申請(qǐng)+**(職位)”的情況下發(fā)生的，我絕對(duì)不相信這是因?yàn)橹巧痰汀８蟮目赡苁�，他完全不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。
2、可怕的簡(jiǎn)歷照片
求職簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷倒。有個(gè)男生求職簡(jiǎn)歷上的照片穿著籃球衫，汗流浹背，讓我感覺你在工作中也不會(huì)很嚴(yán)肅;還有一個(gè)給了個(gè)側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來，給人感覺個(gè)性過于張揚(yáng);有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
這里奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，簡(jiǎn)歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面嚴(yán)肅得讓人不舒服，總之，你覺得合適，就放個(gè)得體的，覺得怎么都不得體，那完全可以沒有。
3、郵件正文的混亂格式
“記得有一封郵件讓我痛心疾首，每一次打開它 ，接收郵件的軟件就會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為軟件出問題了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在同事的幫助下，才弄明白原來是郵件正文格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。”
以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊。
4、不知所云的求職信
少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西，但是看了之后，我真希望他們沒寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝”。
類似的一個(gè)是“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，還有一個(gè)問“請(qǐng)問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫�(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠(chéng)是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實(shí)際上我想知道求職者是怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請(qǐng)寫了幾段簡(jiǎn)短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會(huì)——他們的求職信寫得太好了，簡(jiǎn)歷就根本都沒必要出場(chǎng)。
5、與工作無關(guān)的事跡
這是絕大多數(shù)求職者經(jīng)常出現(xiàn)的問題。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒有說這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。你說你是學(xué)生會(huì)主席，那就請(qǐng)一句話概括一下這個(gè)職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說你參加過某某組織的培訓(xùn)，那就請(qǐng)一句話寫清這個(gè)培訓(xùn)給了你哪些理念可以用于我公司的哪些項(xiàng)目和服務(wù)。你自己不去關(guān)聯(lián)和總結(jié)，我替你去做嗎?
在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu);在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘咨詢師的時(shí)候，有人說自己是大學(xué)舞蹈隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
6、非誠(chéng)勿擾
一個(gè)求職者在郵件中告誡我們“非誠(chéng)勿擾”。這個(gè)意思是不是說，如果我最后不會(huì)錄用他/她，就不應(yīng)該給他/她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問題呢?還是心態(tài)問題?是純真呢?還是耍寶?真的讓人很無語(yǔ)!
7、帶廣告的簡(jiǎn)歷
不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。
尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
求職者自己寫一份簡(jiǎn)歷，自己來發(fā)送簡(jiǎn)歷，這是最基本的。連簡(jiǎn)歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動(dòng)的批量發(fā)送，又有什么誠(chéng)意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。
8、你是超人嗎?
大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場(chǎng)、研發(fā)、行政”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說“如果研發(fā)部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚，總之三個(gè)字：不成熟。像這樣的簡(jiǎn)歷，你覺得你會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)嗎?
我們常會(huì)從一個(gè)細(xì)節(jié)去推測(cè)這個(gè)人，簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤和文不對(duì)意會(huì)讓招聘者產(chǎn)生不良印象，因此在制作簡(jiǎn)歷及投遞時(shí)必須注重細(xì)節(jié)，突出重點(diǎn)內(nèi)容。
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