好的求職簡歷應(yīng)該是什么樣的？
大部分簡歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們曾經(jīng)擁有的職位，并列出在每個(gè)職位上做了些什么。他們通過簡歷無非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應(yīng)該做什么的權(quán)利留給了面試官。這顯然不是最妥當(dāng)?shù)摹Ａ硗�，那些句子冗長、結(jié)構(gòu)繁瑣、讀起來很費(fèi)勁的簡歷也不能成為好簡歷，這樣的簡歷很容易讓簡歷篩選人員漏過一些重要信息。
你需要對自己以及自己的目標(biāo)有進(jìn)一步的表達(dá)。好的簡歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡單，而是他們是否給你面試機(jī)會(huì)，從而使你有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解他們公司的狀況，同時(shí)告訴他們關(guān)于你自己的更多信息。一份好的簡歷能夠讓簡歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡歷中的某些內(nèi)容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡歷正確地把你定位在你預(yù)期的位置上，那么它就可以稱為一份好簡歷。
好的簡歷應(yīng)該能夠讓簡歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對你有一個(gè)特定的想象。事實(shí)上，大部分人從來沒想過自己 的簡歷會(huì)給別人留下什么樣的印象，而只是簡單地寫出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領(lǐng)域，進(jìn)而引領(lǐng)面試官問到你想要回答和探討的問題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機(jī)會(huì)再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領(lǐng)域等)，規(guī)避一些你并不想過多談起的問題。
當(dāng)然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點(diǎn)�？� 以通過斜體、字間距、下劃線、黑體和在簡歷中的位且來突出強(qiáng)調(diào)某些內(nèi)容。對某些你不想過多探討的工作經(jīng)歷，職務(wù)和 公司名稱可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實(shí)踐證明，這種方法還是有效的，而且不會(huì)引起面試官的反感。 它能夠增強(qiáng)簡歷的可讀性和生動(dòng)性。如果做得很成功，面試 官將會(huì)傾向于只談?wù)撃阆Ｍ務(wù)摰脑掝}。除此之外，好的簡歷還能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)簡歷篩選人員與別人討論一下你的情況時(shí)， 它能替你說服其他人給你面試的機(jī)會(huì)，甚至雇用你。
優(yōu)秀簡歷制作的五大技巧：
1、發(fā)郵件簡歷的.標(biāo)題應(yīng)該如何命名? 一般來說企業(yè)對于求職者的郵件簡歷都沒有什么特定的要求，為了可以更快的吸引HR的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個(gè)人簡歷”、“簡歷”就算了。而是應(yīng)該寫為“姓名_學(xué)校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關(guān)系。
2、簡歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話，那就必須要按照要求來做。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時(shí)候一定要選好，可以選擇電子版簡歷模板，這種模板不需要下載簡歷附件可直接打開，對于HR審閱簡歷來說更快捷方便。
3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個(gè)，我覺得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的Qualifications，然后讓HR知道你為什么覺得你最適合這個(gè)職位。當(dāng)然，最好是選擇有實(shí)力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說朗識測評系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測評報(bào)告得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，是可以作為一個(gè)權(quán)威的值得信賴的第三方推薦公司。
4、簡歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫? 首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什么?是希望能向HR證明我是這個(gè)職位最合適的人，圍繞著這個(gè)原則，我們在寫簡歷的時(shí)候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷。
5、中文簡歷or英文簡歷? 如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒有留意到，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數(shù)是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實(shí)沒我們想象得那么高，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時(shí)候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯(cuò)誤。 每當(dāng)我們總結(jié)出簡歷制作技巧的時(shí)候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場，對于自己沒有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個(gè)中肯的建議，可以通過測評系統(tǒng)所提供的職業(yè)測評，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。
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