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不符合招聘條件該不該投簡歷？
在求職的時候，經(jīng)常會見到自己十分心儀的公司，但是自己的條件卻不太符合該招聘的條件，那還要不要投簡歷過去呢?
職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要
首先你要做的第一件事，就是檢視自己和對方開出的條件相差多少。大多數(shù)企業(yè)在征人時會故意把門坎提高一點(diǎn)，也就是說，你不必百分之百符合它表面上訂的條件，因?yàn)樗鼈冞@樣做，為的是擋住完全與企業(yè)所需能力不相關(guān)的人，同時給潛在應(yīng)征者一個判斷標(biāo)的和水平。看看周圍你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有很多在目前職位上的人，并沒有完完全全符合企業(yè)開出的條件，所以勇敢的投出履歷吧。
可是，不甘心就這樣放棄，對吧?
這里有另一個比較聰明 (投機(jī)?) 的辦法：還是寄信過去，你可以在內(nèi)容中承認(rèn)你對公司充滿憧憬，很想要這個職缺，但你有自知之明，知道它的職缺等級對目前的自己而言太高了，并告訴他們你有興趣加入公司的其他團(tuán)隊(duì)，從比較低階的.職位做起。話說在前頭，這方法不會總是奏效，只是要提醒你記得，有 80% 的工作是不會刊登在廣告上來找人的。
先跨進(jìn)這道門再說吧!
如果你思考良久，真心認(rèn)為這間公司的某個高等職缺，是你夢寐以求想極力爭取的，這里可以再分享幾個幫助你達(dá)陣的方法：
1、 填補(bǔ)空白
2、 別告訴對方你會多好多好，證明給他們看
3、 建立聯(lián)結(jié)
應(yīng)征一份工作，直接投履歷只是最普通的一種方法，除此之外其實(shí)還有各式各樣的機(jī)會等著你去嘗試，身在數(shù)字社群時代，請別忘了運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的人際鏈接的強(qiáng)大力量，或許你身邊就有朋友認(rèn)識在那間公司工作的主管也不一定，若能透過朋友介紹，又何苦在人海中當(dāng)個陌生人遞上履歷呢?
沒有共同朋友也沒關(guān)系，你可以自己創(chuàng)造機(jī)會，做點(diǎn)功課，查查對方主管下一場演講會在哪里舉辦，用休息時間和他面對面聊個天、做個簡單的自我介紹，若能在公司以外的場合建立好印象，未來競爭勝出的機(jī)率總是比較高的。
當(dāng)你下次求職時看到夢幻工作，或許可以嘗試這些建議，很重要的一點(diǎn)是，別只是寫紙本簡歷自傳讓對方認(rèn)識你，實(shí)際展現(xiàn)你的能力、爭取見面的機(jī)會，才是讓人了解你最好的方式。
閱讀延伸：個人簡歷里性別該不該明示
優(yōu)秀簡歷里本來就應(yīng)該有性別說明的，但求職者會因?yàn)槟承┰蚨桓嬷约旱男詣e，首先這種行為帶來的危害肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于益處的為此不提倡求職者這么做。那人家要求這份工作只能由女性做而我是男的，我在個人簡歷里說我是男的不是找抽嗎?這么看在這種情況下還真不該明示性別，但想想后頭電話和你交流時你能裝出女人的聲音?去企業(yè)應(yīng)聘時你能男扮女裝嗎?你還能一直蒙過去那你真算得上奇人了。再說你身份證的信息里面沒有性別描述?還有其它證件都有為此你這么轉(zhuǎn)著圈圈玩躲迷藏，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)后只會勃然大怒還問你為什么這么做?早讓你走人了哪里再跟你這樣的人費(fèi)時間。
那面對這種情況就沒有辦法降低性別對個人簡歷的影響嗎?在此時求職者可以看看為何這家企業(yè)只要女性人員，是這項(xiàng)工作只方便女性做嗎?比如前臺、招待、禮儀小姐等那你只能放棄了，還有老總都表示只要女秘書你一個男的去湊什么熱鬧?人家可不是男同而只喜歡女蜜。
但如果該職位同樣可以讓男性做只是公司出于某些方面的考慮，所以希望女性來做比如服裝銷售等工作，此時你可以看看男女做這類工作究竟有哪些區(qū)別，就是女人做此類工作相對于男人的優(yōu)勢有哪些，你就在優(yōu)秀簡歷或者求職意向里說明自己也具有此類優(yōu)勢，盡快予以彌補(bǔ)性別造成的差異以免招聘者發(fā)現(xiàn)你性別不符馬上就不看了�？善髽I(yè)沒有說明要求女性還是男性人員，你別自己去猜測企業(yè)更喜歡哪類人而不填寫性別，人家沒說你還猜測不是沒事找事嗎?
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