會(huì)寫簡歷也要會(huì)投簡歷

　　想找到好的工作，除了會(huì)制作好個(gè)人簡歷外，投個(gè)人簡歷也是很重要的，要兩者做好，才能助你順利的快速的找到好工作，如果哪一個(gè)方面出現(xiàn)問題，對(duì)你求職也很大影響的。

　　如果你制作的個(gè)人簡歷很不錯(cuò)，但是你投到了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對(duì)牛彈琴了，這些企業(yè)的招聘人會(huì)直接pass掉你的簡歷，每一個(gè)招聘者都想到一個(gè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的勝任這一個(gè)職位的人員，而不會(huì)嘗試一個(gè)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員來從事這個(gè)職位的。所以投簡歷的時(shí)候，請(qǐng)你一定要投與自己有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的職位，自己沒有這方面經(jīng)驗(yàn)的職位，就盡量不要投了，因?yàn)橥ㄖ�你面試的機(jī)會(huì)真的很低，會(huì)打擊自己的自信心。

　　如果你在某一方面具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡歷中表現(xiàn)出來，制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，那么你就算投對(duì)工作崗位，也會(huì)人給你求職帶來一些阻礙，第一點(diǎn)就是招聘者如果有更好的選擇，是不會(huì)通知你來面試的，第二點(diǎn)就是可能你得不到適合的工資。

　　所以大家在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定需要設(shè)定好，目標(biāo)的`工作崗位，根據(jù)這一個(gè)崗位的一些特點(diǎn)和自己的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，寫一份好的個(gè)人簡歷，投到招聘這一個(gè)職位的企業(yè)中，定能找到一份適合自己的好工作。

　　應(yīng)屆生投簡歷的六大盲點(diǎn)：

　　鄉(xiāng)下老同學(xué)介紹他在外地讀大學(xué)的女兒來，要我?guī)椭�其找工作。我告訴她，現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級(jí)國家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類企業(yè)應(yīng)聘。面對(duì)今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，各地還會(huì)有下農(nóng)村基層、進(jìn)社區(qū)工作等若干增崗措施。女孩說，這些我都不知道。

　　我說，你在大學(xué)最后一年里，難道沒有接觸一下社會(huì)?你不會(huì)從網(wǎng)上獲取這些信息嗎?女孩說，我所在的大學(xué)遠(yuǎn)離城區(qū)，實(shí)行的是全封閉管理，我爸把我送到這所大學(xué)，非�？粗胤忾]式的校園環(huán)境，說女孩子在這兒不會(huì)出什么事，他還要求我不要輕易上網(wǎng)。所以，大學(xué)快畢業(yè)了，我對(duì)社會(huì)上的事什么都不知道。

　　這雖出乎我預(yù)料，但我理解為人之父的用心。很多家長特別是女生的家長，為了孩子的安全，總希望大學(xué)是個(gè)保險(xiǎn)箱，與世隔絕。到頭來孩子雖然能夠完成學(xué)業(yè)，卻不具備走向社會(huì)融入社會(huì)的素質(zhì)，人為地制造了一個(gè)最不該出現(xiàn)的盲區(qū)。有些家長本身在鄉(xiāng)下，對(duì)就業(yè)形勢(shì)孤陋寡聞，等到孩子畢業(yè)，一家人一籌莫展。

　　一些招聘會(huì)主辦方也發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在求職問題上存在諸多盲點(diǎn)：

　　不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　　不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動(dòng)，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

　　不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。

　　不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。

　　不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。

　　不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。

　　如果校方加強(qiáng)就業(yè)前的培訓(xùn)指導(dǎo)，如果畢業(yè)生本人在學(xué)業(yè)期間比較前瞻地準(zhǔn)備自己，精心打造一兩把“殺手锏”，會(huì)大大增加自己就業(yè)成功的概率，個(gè)體成功率提高了，自然緩釋了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻程度。強(qiáng)者的機(jī)會(huì)多多，真正的人才不怕經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

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