注意這6大錯誤會讓你的簡歷被棄

　　每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?

　　作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

　　有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

　　三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

　　五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預(yù)見的因素

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

　　閱讀延伸：應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷如何寫?

　　缺乏工作經(jīng)驗，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。

　　有的同學(xué)盡管寫了一些實習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在三星公司實習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字表達。那么，如何才能制作一份有實質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷，使自己在競爭對手中脫穎而出呢?筆者輔導(dǎo)高校畢業(yè)生撰寫修改求職簡歷多年，深知這是一件有高度技巧性的工作，現(xiàn)做一簡短總結(jié)，希望對應(yīng)屆畢業(yè)生朋友有所幫助。

　　一、 千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷

　　由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的'。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗：

　　1.2001年暑假，在aa外語學(xué)校擔(dān)任英語教師;

　　2.2001年11月～12月，為三星公司做兼職手機促銷員;

　　3.2001年3月，為ss咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查;

　　4.2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習(xí);

　　5.2003年11月，參與aa學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃;

　　6.2003年3月～12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。

　　經(jīng)過我們的分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

　　二、 把假期實習(xí)、社會實踐活動進行細致描述

　　這是整個工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學(xué)會把做過的活動詳細描述，用1、2、3、4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當(dāng)難度的。有一次，學(xué)生非常困惑地問我，“張老師，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫?”經(jīng)過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容有好幾個方面組成，于是把它們羅列如下：

　　1.新款手機產(chǎn)品性能的講解;

　　2.協(xié)助進行現(xiàn)場活動抽獎;

　　3.發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷;

　　4.收集現(xiàn)場客戶資料。

　　這樣一來，工作實習(xí)的內(nèi)容就變得豐富多彩了!

　　三、 用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進行文字包裝

　　同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”;“秘書”也可以表達為“助理”;“傳單發(fā)放”可以表達為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時，數(shù)字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管!我們把剛才那位同學(xué)的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：

　　1.在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說;

　　2.在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動;

　　3.協(xié)助公司進行ss手機的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%;

　　4.用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理

　　至此，一份專業(yè)性較強、個性突出、有實質(zhì)內(nèi)容的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。當(dāng)大部分應(yīng)屆生還在網(wǎng)上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學(xué)的時候，你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。

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