2017技術(shù)經(jīng)濟專業(yè)求職簡歷

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　　朱XX

　　三年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年1月11日)

　　居住地：北京

　　電　話：138********(手機)

　　E-mail：zhuXX@XXXX.com

　　最近工作 [2年]

　　公　司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　行　業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　職　位：部門經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟

　　學(xué)　校：上海大學(xué)

　　自我評價

　　具有多年證券行業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉證券各部門工作的相關(guān)流程和事項，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，具有較強的財務(wù)管理能力，能夠幫助企業(yè)進行預(yù)算控制和投資建議等。擁有扎實的計算機辦公能力，具備良好的團隊協(xié)作意識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極配合其他部門的工作人員進行工作。

　　求職意向

　　到崗時間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

　　目標(biāo)地點： 北京

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　20XX/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [ 2年]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　研究中心 部門經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)開展重大投資項目的前期市場調(diào)研，深化行業(yè)研究，分析商業(yè)模式;

　　2、負(fù)責(zé)組織指引下屬做好公司年度投資規(guī)劃及投資預(yù)算，并且全年對預(yù)算執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)控調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)編寫重點項目進展報告，涵蓋新項目調(diào)研、項目前期報建、工程進展等各環(huán)節(jié)遇到的問題及解決的對策建議;

　　4、負(fù)責(zé)對公司的操作性項目如*****進行詳細(xì)的分析和測算，并且編寫具體可行性操作方案;

　　5、負(fù)責(zé)政府項目申報、外聯(lián)等。

　　20XX/7--20XX /7：XX人力資源中心 [ 2年]

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

　　市場研究部 市場分析師

　　1、負(fù)責(zé)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和制定，貫徹制度執(zhí)行，推進公司發(fā)展;

　　2、負(fù)責(zé)關(guān)注市場以及國家經(jīng)濟政策走勢，搜集不同行業(yè)數(shù)據(jù)進行分析為項目前期市場調(diào)研做宏觀支撐;

　　3、負(fù)責(zé)參與新項目的投資分析工作，獨立完成投資分析報告;

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司總部文件，制定相關(guān)的營業(yè)部規(guī)章制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)組建及管理項目團隊，培訓(xùn)部門工作人員。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9--20XX /7 上海大學(xué) 技術(shù)經(jīng)濟 本科

　　證 書

　　20XX/12 大學(xué)英語六級

　　20XX/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)

　　附：大多數(shù)求職者都非常重視個人簡歷的作用，簡歷寫的好才能獲得面試機會，進而可能求職成功。那么什么樣的個人簡歷算的上是優(yōu)秀的呢?這是由用人單位所決定，能讓對方認(rèn)可的簡歷就是優(yōu)秀的。然而不同的企業(yè)對人才的要求不同，對個人簡歷的偏好也不盡相同，如果求職者想要投其所好的編寫個人簡歷，就需要了解不同企業(yè)的偏好。

　　國企

　　在我國正規(guī)的國有企業(yè)是很多求職者們的理想目標(biāo)，國企工作相對比較穩(wěn)定，在編員工還有非常好的福利待遇。 國企單位對外招聘非常看重的求職者的`“綜合素質(zhì)”，對學(xué)歷更為看重，求職者如果是面向國企求職，則求職簡歷中要盡可能做的符合標(biāo)準(zhǔn)、原則，并懂得以正面信息來包裝簡歷。

　　外企

　　編寫個人簡歷所講究的技巧會隨著目標(biāo)企業(yè)的變化而變化， 國企用人單位所喜歡的個人簡歷類型到了外企單位就不同了。比如說個人獎項方面，國企單位會認(rèn)為獲獎越多的求職者更優(yōu)秀，但是外企則更看重求職者獲獎的含金量�？傮w來說外企單位更看重人才的“眼界”，有大企業(yè)工作經(jīng)歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷的求職者優(yōu)勢更大，編寫簡歷之前還要了解外企招聘官有沒有一些特殊忌諱。

　　中小型私企

　　中小企業(yè)的用人單位篩選個人簡歷所看重的是“實用性”，對學(xué)歷以及學(xué)習(xí)成績并不是很看重，最重要是求職者的創(chuàng)造力，那么編寫個人簡歷則要以社會實踐以及專業(yè)特長為重點突出。

　　當(dāng)然了各種類型的企業(yè)在篩選簡歷的時候也存在一些共同點，比如說所有的用人單位都喜歡冗長、沒有可讀性的簡歷，也不喜歡沒有誠意的簡歷。

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