簡歷不要簡單的克隆

　　為什么求職者們制作簡歷的時候，不能單純的克隆呢？克隆簡歷對求職有什么不利呢？

　　目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。

　　然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：

　　首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實�，F在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現，能做的也只能是讓你出局。

　　其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內容都是別人設計的`，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現出來。

　　最后，面貌雷同的簡歷容易淹沒在大量的求職簡歷中。要做到脫穎而出，首先就要將簡歷設計得與眾不同，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到“眼前一亮”。曾經一位女生就將簡歷設計成了一份精美的小禮品，結果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。

　　因此，簡歷模板、他人的簡歷只可以用來參考，而不可以簡單的“克隆”。如果你不善于設計，只要將自己的優(yōu)點和不足實事求是地表明就可以了。要知道，只有樸實無華才能夠打動別人。如果你是一位設計能手，那就用足夠的時間，從形式到內容把簡歷設計得落落大方，不落窠臼，但是千萬不能花里胡哨，那樣招聘方會認為你不夠踏實，只注重于形式。

　　在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設計能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。

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