企劃部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷格式與范本
應(yīng)聘企劃部經(jīng)理職位時(shí)如何制作求職簡(jiǎn)歷?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的企劃部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷格式與范本，希望大家喜歡。
XXX
四年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|30歲(1986年5月14日)
居住地：西安
電 話：188*******(手機(jī))
E-mail：XX@XXX.com
最近工作[3年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：企劃部經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：藝術(shù)設(shè)計(jì)
學(xué) 校：西安工程大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人熱心、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與較好的個(gè)人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強(qiáng);具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)工作。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來(lái)的樂(lè)趣。同時(shí)對(duì)創(chuàng)意有著自我的分析和見(jiàn)解，愿意和大家一起分享思維的感受。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革
目標(biāo)地點(diǎn)：西安
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：企劃部經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/3 – XX/3：XX有限公司[3年]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
企劃部 企劃部經(jīng)理
1. 統(tǒng)一公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外品牌形象;
2. 根據(jù)市場(chǎng)需要，制訂年度推廣計(jì)劃案，及詳案;
3. 制定市場(chǎng)推廣策略與計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行品質(zhì)、時(shí)間和費(fèi)用負(fù)責(zé);
4. 負(fù)責(zé)公司的各種宣傳活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，如產(chǎn)品SHOW、明星代言等;
5. 公司畫(huà)冊(cè)的拍攝、制作、跟進(jìn)工作;
6. 根據(jù)市場(chǎng)的需要，負(fù)責(zé)公司終端形象店面的設(shè)計(jì)及制作跟進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的內(nèi)容更新;
8. 對(duì)外聯(lián)系廣告公司、道具制作公司，媒體宣傳公司，進(jìn)行評(píng)估審核其工作品質(zhì);
9. 對(duì)公司把各項(xiàng)統(tǒng)一形象費(fèi)用的監(jiān)督和把控。
XX/4 – XX/2：XX有限公司[1年10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品
品牌形象部 品牌形象經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的管理和日常工作的管理把控;
2. 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外、對(duì)內(nèi)形象店面的設(shè)計(jì)風(fēng)格統(tǒng)一和廣告輔料設(shè)計(jì)及公關(guān)活動(dòng)策劃工作;
3. 同時(shí)做好賣(mài)場(chǎng)設(shè)計(jì)制作計(jì)劃，貨架生產(chǎn)及廣告輔料、櫥窗陳列輔料的設(shè)計(jì)，采購(gòu)工作;
4. 根據(jù)公司各品牌的'產(chǎn)品風(fēng)格表現(xiàn)，做好每年兩次的產(chǎn)品畫(huà)冊(cè)、形象畫(huà)冊(cè)的拍攝制作工作;
5. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的管理調(diào)配和任免建議權(quán);
6. 負(fù)責(zé)公司各種宣傳活動(dòng)的執(zhí)行。
教育經(jīng)歷
XX/8— XX/6 西安工程大學(xué) 藝術(shù)設(shè)計(jì)本科
證書(shū)
XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可提高求職的成功率，那么如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的呢?一者要有足夠的準(zhǔn)備，二者要能突出重點(diǎn)，三者要懂得用技巧來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。此外編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以用一些策略。
(一)，數(shù)字策略
所謂的數(shù)字策略就是描寫(xiě)上多才要能夠數(shù)字，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，同樣要表達(dá)一個(gè)信息，用具體的數(shù)字來(lái)代替“大量”、“很多”、“大部分”這種模糊的量詞，即可提高描述事實(shí)的可信度，在招聘官看來(lái)能具體到數(shù)字上，必然是親身經(jīng)歷過(guò)的，數(shù)字策略運(yùn)用的還能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的檔次。
(二)，屏蔽不利信息策略
每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)點(diǎn)，還有一些缺點(diǎn)，在求職中自己的缺點(diǎn)就是不利信息。你不能將不利的信息變成有利的信息，但卻可以將不利的信息屏蔽掉，屏蔽不利信息這種策略是提高簡(jiǎn)歷可用的技巧之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的優(yōu)勢(shì)是如何突出的?就是通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式，將無(wú)關(guān)緊要以及不利的信息都屏蔽掉，這不僅能放大自己的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，還能讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加簡(jiǎn)潔。
(三)，客觀描寫(xiě)策略
關(guān)于編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要以什么角度來(lái)寫(xiě)的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)不適用第一人稱(chēng)，第一人稱(chēng)下的個(gè)人簡(jiǎn)歷太過(guò)主觀化。而主管化的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)給招聘官以不可信的感覺(jué)，因此寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意減少主觀信息，諸如“我是……”、“我認(rèn)為……”這種句式最好不要使用。寫(xiě)簡(jiǎn)歷以客觀角度敘述也是一種策略，站在旁觀者的角度來(lái)寫(xiě)，可提高簡(jiǎn)歷的可信度。
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