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畢業(yè)生簡歷制作要求
畢業(yè)生由于剛剛畢業(yè)簡歷上可圈可點的內(nèi)容實在是少的可憐，但是簡歷就是一個反應(yīng)你現(xiàn)在情況的一途徑，所以做好簡歷是很有必要的。下面就針對應(yīng)屆生的簡歷給出些建議：
一 照片：這不是必須的， 如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在簡歷上了， 我還看到很多人貼了手機自拍照啊， 大頭貼啊，藝術(shù)照啊， 這樣的簡歷， 看到照片就被否決了， 因為他們沒有common sense or professional spirit.
二 格式：
1 不要使用表格的形式， 不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實不是的， 反而很幼稚。
2 學(xué)校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校(僅指交大復(fù)旦清華北大以上級別)，想放個logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個簡歷的背景，這樣做非常不好。因為讓人看著覺得版面很亂， 不舒服，有的時候你簡歷上的內(nèi)容都被背景遮掉了， 不能辨認(rèn)。而且當(dāng)你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時候，那種帶有炫耀性質(zhì)的簡歷讓人覺得很幼稚，不謙虛�；旧嫌斜尘皥D片的簡歷，我們也是在第一時間扔掉了(這種簡歷要是送給老板看， 老板會覺得我們篩選工作做得不好， 簡直是joke)
3 反復(fù)強調(diào)
簡歷中文一頁紙英文一頁紙， 不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小， 并用小一點的字體。
三 內(nèi)容： 學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的， 遇到很多人專業(yè)沒寫， 這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)�；旧衔覀冊谔艉啔v的時候看以下幾點：
1 本科學(xué)校，(本科學(xué)校不好， 研究生學(xué)校好的， 一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好)
2 專業(yè)是不是符合要求
3 實習(xí)經(jīng)歷 分兩檔，最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷(我們是consultancy，所以有這個要求， 其他行業(yè)可能不是這樣要求的)，現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)， 因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè)， 著名金融企業(yè)，著名外企， 500強不一定有用， 有的500強在中國很傻的)，寫實習(xí)的公司的時候， 不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹， 我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的， 你就是再解釋也沒有用，我們 知道的， 你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了， 你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體， 或者你寫得不好， 我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性， 所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系， 只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機會。
4 英語。英語四級就不要寫了， 六級的話要寫，一般570分(我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下)以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上， 這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“CET6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫， 托福是有用的， GRE/GMAT都是有用的， 要寫上分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項了)。 專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要， 不寫沒關(guān)系， 也沒必要專門去考。5 成績，這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項一般， 也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。
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