求職者簡歷不能犯的錯誤
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
事實上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
招聘經理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：
你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能；
按照這個策略應該如此改動雷的簡歷：
以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務，可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。
他的新目標開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經過三個月的研究后，我搜集了數百份像雷一樣找工作困難的`求職者撰寫的簡歷。結果發(fā)現，除了目標陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調乏味的數據。最重要的是，80份的確寫了目標的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道： 目標：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經驗等等。
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