求職信的六大錯誤寫法

　　從企業(yè)招聘主管的角度來看，求職信就是代表求職者本人，內(nèi)容除了要簡短、切中主題、根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外，還要說明個人對這份工作的興趣，同時應(yīng)強調(diào)個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;那么，求職信寫作應(yīng)該避免哪六點不當(dāng)?shù)淖珜懛绞侥?中國人才網(wǎng)小編來給大家指點迷津：

　　一、羞于列出自己的成就

　　成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

　　二、列舉太多不相關(guān)的信息

　　寫求職信的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

　　三、重復(fù)太多

　　不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

　　四、在信中一再提及介紹人

　　不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　五、批評前任主管或雇主

　　一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應(yīng)盡量避免。

　　六、提出有關(guān)個人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

　　在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

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