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關(guān)于簡歷和求職信區(qū)別
篇一：求職信與簡歷的區(qū)別
簡歷重點(diǎn)介紹做過什么，取得過何種業(yè)績；求職信除需介紹簡歷內(nèi)容外，要重點(diǎn)介紹個(gè)人想做什么（包括個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價(jià)值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計(jì)，以莊重為妥。
1、 求職信與簡歷的區(qū)別
個(gè)人簡歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源；
2）表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；
3）與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個(gè)職位的原因；
4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。
3）提問式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4）贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1）一些跨國公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。
7）求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。
8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？
人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡歷中尋找答案。 還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對(duì)性的，求職信是你對(duì)你要應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)以及對(duì)這個(gè)公司的認(rèn)識(shí)和了解等等
3、 求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時(shí)間寫什么求職信？
求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。 又如，簡歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說明
篇二：簡歷和求職信的區(qū)別
簡歷和求職信的區(qū)別 1、求職信與簡歷的區(qū)別 個(gè)人簡歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。 求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu) 求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源；
2）表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；
3）與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個(gè)職位的原因；
4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話 求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：
一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；
二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。
3）提問式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4）贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn) 1）一些跨國公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。 2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。 3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。 4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。 5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。 6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。 7）求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。 8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。 5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？ 招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡歷中尋找答案。 還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對(duì)性的，求職信是你對(duì)你要應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)以及對(duì)這個(gè)公司的認(rèn)識(shí)和了解等等
篇三：個(gè)人簡歷與求職信的區(qū)別
經(jīng)常遇到有人問什么是個(gè)人簡歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個(gè)問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運(yùn)用這幾個(gè)求職工具，博得全新的機(jī)會(huì)。
問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？
答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認(rèn)為符合對(duì)方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無敵論壇的監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，求職信運(yùn)用簡介流暢語言概述求職愿望、對(duì)職位的理解及任職資歷，表達(dá)自信，吸引對(duì)方仔細(xì)閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì).
問：求職信和簡歷同時(shí)投遞的時(shí)候，應(yīng)該把誰放在前面？
答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對(duì)方讀你的簡歷，自然是求職信放前面
問：個(gè)人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別
答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說法多見于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡歷當(dāng)作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說自己的求職材料是自薦書的時(shí)候一般的說法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關(guān)證書獎(jiǎng)勵(lì)等一大堆求職材料。
具體的來說：
一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專業(yè)......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。
二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;
2.做自我介紹,說明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.簡明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
4.強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;
5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,
求職信的格式和寫作要點(diǎn)
如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗鍪裁?/p>
第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.
第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.
第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.
履歷表根據(jù)對(duì)方的要求來填的，格式有對(duì)方公司的要求。
篇四：求職信和簡歷區(qū)別
求職信和簡歷的區(qū)別
求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請(qǐng)某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料；
簡歷是求職者說明個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個(gè)人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內(nèi)容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。
從格式與風(fēng)貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個(gè)“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；而簡歷類似推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個(gè)“客戶”的購買欲望，說服招聘者給自己面試的機(jī)會(huì)。
求職信與簡歷也有所關(guān)聯(lián)。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
求職信VS簡歷之不同點(diǎn)
求職信 和 簡歷 的風(fēng)貌截然不同。
求職信 是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的 簡歷 以獲得更多信息，而 簡歷 屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你 面試 機(jī)會(huì)。因此簡歷可以一稿多投， 求職信 必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說明。
求職信的格式和范文
求職文書的寫作
求職文書的基本格式一般由開頭（包括稱呼、問候語）、正文、結(jié)尾（包括結(jié)束語、祝頌語）、落款（包括署名和日期）及附件幾個(gè)主要部分組成。
I．開頭
應(yīng)根據(jù)收信人的身份、地位選擇恰當(dāng)?shù)姆Q呼。如寫給單位領(lǐng)導(dǎo)，可稱為“尊敬的X X X經(jīng)理”；寫給具體負(fù)責(zé)的工作人員．可稱為“尊敬的人事處領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的張?zhí)庨L”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。求職信的問候語可用“您好”一筆帶過。
2．正文
正文是求職文書最重要的部分。一般應(yīng)先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標(biāo)相關(guān)的個(gè)人情況。然后主要是向?qū)Ψ秸f明自己有與工作（崗位）要求相符的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、特長、性格和能力．突出自己的主要成績和優(yōu)勢，并表現(xiàn)出自己勝任該工作的信心。 在這一部分里，還可以說明自己對(duì)該用人單位的了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，給對(duì)方以恰如其分的贊揚(yáng)，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。
3結(jié)尾
求職文書的結(jié)束語可參考下面一些寫法：“恭候您的回信”、．盼復(fù)”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。結(jié)束語的后面，一般應(yīng)寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語．視具體情況而定，不拘一格。 4，附件
求職者可將自己的簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)課程成績單、發(fā)表的論著及獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印，作為附件，附在求職文書后。
5．落款
求職信最后的署名要按自己和收信人的關(guān)系來寫，與開頭的稱呼相對(duì)應(yīng)。日期可以寫在署名的后面，也可以寫在署名的下一行，一般應(yīng)寫明年月日，習(xí)慣上用阿拉伯?dāng)?shù)字。落款后可說明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。
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1．態(tài)度誠懇，用語謙恭
求職文書是與用人單位不見面的交談。為了獲得對(duì)方對(duì)自己的良好印象，求職文書要寫得謙遜有禮，措辭得體，表達(dá)出自己獲取工作崗位的誠懇態(tài)度。
2.重點(diǎn)突出，言簡意賅
求職文書的重點(diǎn)是要說明自己勝任某項(xiàng)工作的條件，即與求職崗位要求相符的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、特長和能力。這就要求求職文書抓住重點(diǎn)，內(nèi)容不要旁枝逸出，力求以簡明的語言表達(dá)自己的求職意愿。
3．文筆流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，字跡工整
求職就如一場考試，求職文書的文筆是否流暢、表達(dá)是否準(zhǔn)確，對(duì)通過“考試”非常重要。同時(shí)，字跡工整會(huì)使用人單位感到求職者的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，當(dāng)然，如果求職者字寫得不好，也可以打印成稿。
篇五：個(gè)人簡歷,自薦信,求職信有什么區(qū)別？
一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)。
二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;
2.做自我介紹,說明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.簡明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
4.強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;
5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,
求職信的格式和寫作要點(diǎn)
如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗鍪裁?/p>
第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.
第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.
第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.
三。如果去招聘會(huì)，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。
四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。
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