教育專業(yè)求職信封面

　求職信的內(nèi)容要素

　　這些內(nèi)容寫作的好壞會成為公司負責人決定是否錄用你的重要依據(jù)。

　　1、求職目標。你要求到什么公司或什么單位工作?你想做什么工作?這一點你必須明確，在你確定目標之前，你要對求職的單位、想要的職位有較深入的了解。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標和滿意目標，再根據(jù)了解的實際情況及實現(xiàn)的可能性，對目標做靈活調(diào)整，以期找到合適的工作。

　　2、求職緣由。你的求職目標明確了，接著就要交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作?你想獲得那份工作的原因是什么?回答這個問題時，要簡潔、要實事求是，又要機智靈活。比如，你想到某個有名望的公司工作，在信中，你可以表示對該公司“惟才是舉，知人善用”管理作風的仰慕，迎合公司負責人的自豪感，但切不可直言你是沖著該公司“名聲好，福利待遇高”才來求職的。

　　3、求職條件。無論你的求職愿望寫得多么美好，如果你不具備求職條件，那么職愿望也會“泡湯”。如何體現(xiàn)出自己是一個具備合格條件的求職者?

　　寫信時，善于揚長避短，針對求職目標，體現(xiàn)出自己的主要成績和優(yōu)勢，介紹自己所學的專業(yè)與特長，談?wù)勛约旱呐d趣和愛好，也可以提及自己曾取得的成果或獲得的獎勵等，從多個角度表現(xiàn)自己。但是千萬要注意，在陳述自已求職條件的時候，一定要恰如其分。過于卑怯，讀信人會認為你沒有自信心，缺乏進取心和創(chuàng)造力，失去吸引力;一味浮夸，讀信人會覺得你不知道天高地厚，干事不踏實，也會授人以柄。

　　4、附件。這是附在信末，對你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你個人的簡歷、所學專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績、登記表、發(fā)表的論文或論著，單位、學�；蚰硞�教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中具有重要的意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強他對你的信任感。在他決定是否跟你談?wù)劵蜾浻媚愕臅r候，附件具有潛在的和直接的影響力。

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