師范類求職信模板

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!感謝您能在百忙之中看完這份簡短的求職信。

　　我叫XX，是XX師范學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。值此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對教育工作的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

　　大學(xué)四年里，我時刻按照“寬專業(yè)、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)去鍛煉及發(fā)展自我。學(xué)習(xí)上，我刻苦努力，圓滿完成了學(xué)校開設(shè)的語言文學(xué)、教育學(xué)等課程，每科成績都達(dá)到優(yōu)良以上，可以說對從事教育工作所必須掌握的相關(guān)知識有了相當(dāng)程度的理解和掌握。

　　“萬丈高樓平地起”，所以我對于師范生“三字一話”的基本技能尤為重視。通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，并以優(yōu)異的成績獲得甲級乙等證書;平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆尤佳。課余，我還通過書刊網(wǎng)絡(luò)等媒介涉獵各方面的知識，不斷擴(kuò)充知識面。期間，我還以優(yōu)異的成績通過了國家英語四、六級考試、國家計算機(jī)水平考試、且能閑熟操作Word等辦公軟件及CAI課件的制作，網(wǎng)絡(luò)檢索信息的能力也較強(qiáng)。

　　此外，我還一直擔(dān)任學(xué)生干部工作，曾當(dāng)過三年班長和社團(tuán)部門負(fù)責(zé)人，有較強(qiáng)的班級管理能力、活動組織策劃能力和人際交往能力。同時積極參加各種公共文體社會實踐活動，在文藝和體育方面較有特長。因品學(xué)兼優(yōu)，被評為校級“三好學(xué)生”“優(yōu)秀團(tuán)員”。

　　我正處于人生中精力充沛的時期，并且熱愛教育事業(yè),決心做一位優(yōu)秀的人民教師。希望貴校能提供一個讓我發(fā)揮專長的平臺,我定會竭盡全力的在工作中取得好的成績。

　　此致

敬禮!

　　求職人：XXX

　　XX年X月X日

　　附： 身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機(jī)會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職

　　場必修的一門功課。

　　簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等;還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

　　這種情況就對求職者提出了更高的要求：

　　細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。

　　殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。

　　用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

　　簡歷之“突出重圍”

　　信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

　　一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

　　不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

　　簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

　　求職信：假設(shè)你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。

　　主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

　　添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊�用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

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