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跨國大企業(yè)的英文簡歷范文
進國際大企業(yè)不少簡單的事，首先要寫好英文簡歷，怎樣寫好英文簡歷 呢?本文將給你一些指導(dǎo)。
一、說明信(Cover letter)
一封介紹性的信箋，介紹你自己以及你應(yīng)征的目的，并有機會在其中概述你的技能和你能為公司做出的貢獻，大多數(shù)公司除了要履歷之外還要求附上一封說明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分：開場白(Anfang)、自我介紹(Selbstvorstellung)和結(jié)束語(Schluss)。
二、 簡歷 (Resume)
一個正規(guī)的個人鑒定，描繪出專業(yè)目標、工作經(jīng)歷和教育背景以及與某專業(yè)相關(guān)的其他的活動，或參加的專業(yè)組織，等等。這是一種向一個可能成為你老板的人推銷你技能和專業(yè)技巧的手段。(A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)
英文簡歷與中文簡歷內(nèi)容相似，主要包括：
(一)求職目標(Goals)：
一份描述你專業(yè)抱負或是職業(yè)目標的陳述報告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目標(objective)、工作目標(job objective)、職業(yè)目標(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請職位(position applied for)等。例：
1.Executive and Managerial管理部分：
Executive Marketing Director市場行政總監(jiān)Vice-President副總裁
Assistant Vice-President副總裁助理Controller(General)管理員
Vice-President of Administration行政副總裁manager經(jīng)理
Production Manager生產(chǎn)經(jīng)理Operations Manager操作經(jīng)理
Chief Executive Officer(CEO)首席執(zhí)行官President總統(tǒng)
Chief Operations Officer(COO)首席運營官Branch Manager部門經(jīng)理
Controller(International)國際監(jiān)管Director of Operations運營總監(jiān)
Claims Examiner主考官General Manager總經(jīng)理
Property Manager房地產(chǎn)經(jīng)理Field Assurance Coordinator土地擔(dān)保協(xié)調(diào)員District Manager市區(qū)經(jīng)理Regional Manager區(qū)域經(jīng)理
Hospital Administrator醫(yī)院管理HMO Administrator醫(yī)療保險管理
Import/Export Manager進出口經(jīng)理Insurance Claims Controller保險認領(lǐng)管理員
Program Manager程序管理經(jīng)理Insurance Coordinator保險協(xié)調(diào)員
Project Manager項目經(jīng)理Product Manager產(chǎn)品經(jīng)理
Inventory Control Manager庫存管理經(jīng)理Warehouse Manager倉庫經(jīng)理
Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機構(gòu)管理
Manufacturing Manager制造業(yè)經(jīng)理Vending Manager售買經(jīng)理
Telecommunications Manager電信業(yè)經(jīng)理Transportation Manager運輸經(jīng)理
Service Manager服務(wù)經(jīng)理Food Service Manager食品服務(wù)經(jīng)理
Retail Store Manager零售店經(jīng)理Assistant Store Manager商店經(jīng)理助理
2.Administration行政部分：
Office Manager辦公室經(jīng)理Administrative Director行政主管
File Clerk檔案管理員Receptionist接待員Secretary秘書
Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘書
General Office Clerk辦公室文員Typist打字員
Inventory Control Analyst存貨控制分析Staff Assistant助理
Mail Room Supervisor信件中心管理員Stenographer速記員
Order Entry Clerk訂單輸入文員Telephone Operator電話操作員
Shipping/Receiving Expediter收發(fā)督導(dǎo)員Ticket Agent票務(wù)代理
3.Education and Library Science教育部分：
Daycare Worker保育員Nanny保姆Teacher教師
Developmental Educator發(fā)展教育家Head Teacher高級教師
Foreign Language Teacher外語教師Physical Education Teacher物理教師
Guidance Counselor指導(dǎo)顧問Music Teacher音樂教師
Library Technician圖書管理員Librarian圖書管理員
Principal校長College Professor大學(xué)教授ESL Teacher第二外語教師
School Psychologist心理咨詢教師Vocational Counselor職業(yè)顧問
Special Needs Educator特種教育家Teacher Aide助理教師
Art Instructor藝術(shù)教師Computer Teacher計算機教師
Coach教練員Assistant Dean of Students助理訓(xùn)導(dǎo)長
Tutor家教、輔導(dǎo)教師Archivist案卷保管員
(二)個人資料(Personal Data)：
主要是介紹你自己(Introduce yourself)，包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。
(三)應(yīng)聘的資格(Qualifications)：
在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：
1.教育背景(Educational background)：
即正規(guī)學(xué)校教育/或 培訓(xùn) (A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：學(xué)歷(educational history )、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge background )、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產(chǎn) 培訓(xùn) (off-job training)計算機科學(xué)(computer science)等，及掌握情況。
2.工作背景(Work background)：
即專職及兼職工作經(jīng)歷。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment. )包括：工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(xí)(Intern)、實際業(yè)績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position )等。
3.實力/優(yōu)勢(Strengths)
你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團結(jié)力和可取的個人品質(zhì)。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer. Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：
良好的溝通能力(Good Communication skill)
敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)
決策及信息高度透明(Transparency)
能當(dāng)機立斷(I’m willing to make decisions.)
我和他人容易共事。(I work well with others.)
我能有效進行時間管理。(I can organize my time efficiently.)
(四)弱點(Weaknesses)
你認為你自身需要改進的地方，無論是工作習(xí)慣，還是專業(yè)知識，或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：
我有時對自己要求過于嚴格。(I tend to drive myself too hard.)
我對別人的能力期望過高。(I expect others to perform beyond their capacities.)
我喜歡速戰(zhàn)速決。(I like to see a job done quickly.)
(五)業(yè)余愛好(hobbies)：
愛好代表一個人的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德，愛好廣泛的人往往比較開朗、合群、思維寬闊。例如：
彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、
長跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網(wǎng)球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽交響樂(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)
(六)離職原因：
最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的離職原因是某些良好的愿望，避免把離職原因說得太詳細、太具體;不能摻雜主觀的負面感受;不能涉及自己負面的人格特征;盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。例如：
為更專門的工作(for more specialized work)
為晉升的前途(for prospects of promotion)
為更高層次的工作責(zé)任(for higher responsibility)
為擴大工作經(jīng)驗(for wider experience)
由于公司倒閉(due to close-down of company)
由于雇用期滿(due to expiry of employment)
(七)薪酬獎金
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度獎金(Annual Bonus)、業(yè)績獎金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績股份(Performance Shares)等。
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