教你如何寫英文簡歷及求職指導(dǎo)

　　求職指導(dǎo)：教你如何寫出原汁原味的英文簡歷

　　Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application.

　　你的簡歷不能超過兩頁，所以決定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。簡歷中所包含的信息必須符合雇主的需要，并且能突出你適合此職位的原因。

　　It is vital to fully understand what the company is looking for; parts of your background will be more relevant to what the company requires than others. You can adapt your CV for the specific job requirement; try to match what you offer with the company‘s needs. Do your research on the company， read the job advertisement carefully and then highlight how your CV ties in with their job requirements.

　　全面理解公司需要的信息是十分關(guān)鍵的，你的某些背景可能比其他東西更對公司的胃口。你可以針對特定的職位要求修改自己的簡歷，盡量讓自己提供的信息與公司的需要相符合。對所應(yīng)聘的公司做一番調(diào)查，仔細(xì)閱讀招聘廣告，然后加強(qiáng)簡歷內(nèi)容與職位要求的相關(guān)性。

　　Include relevant examples of your achievements that make you an especially well qualified candidate. Show why your skills are transferrable; tell the employer what you can do with your talent in the position you‘re applying for. Bullet-point your list of skills and include a brief note alongside each skill. The employer can scan the list and you can talk in greater depth about them at your interview.

　　舉出一些你所獲成就的相關(guān)實例，讓你看起來是完全滿足他們招聘要求的那個人。展示你個人技能的可傳授性，告訴招聘者如何將你的個人才智發(fā)揮到工作中去。重點介紹你的各種技能，每個技能后加上簡要介紹。招聘者可直接瀏覽此目錄，而面試時，你也可以更深入地談?wù)勥@些技能。

　　Under the heading of education and qualifications you should include formal and vocational training but keep the list short and concise. Include the details of where and when you received the training but it‘s not necessary to list the grades of your qualifications. If they aren’t exceptional it is usually better to omit this information.

　　在教育程度和資格證書里，必須包括正式教育和業(yè)余培訓(xùn)信息，但記住保持目錄短小簡潔。這其中含有接受培訓(xùn)的時間和地點，但資格證書中不需要寫出所獲等級，如果成績不是非常優(yōu)秀，一般最好省略此信息。

　　When you are listing any jobs you have had， it is common to do this in reverse chronological order; listing your most recent job first and working backwards. Give a brief summary of your roles and responsibilities and omit any jobs not related to the job you are applying for. Also avoid listing your salaries.

　　當(dāng)列舉曾從事的工作時，一般按時間順序進(jìn)行陳述，從最近的開始寫，然后往前推。簡要介紹你的工作內(nèi)容和職責(zé)，省略那些與現(xiàn)在應(yīng)聘職位無關(guān)的東西，同時還要避免提及薪水。

　　What you leave off your CV is very important. Decide what is relevant and edit out the rest. For example， similar jobs can be grouped together under just one heading and emphasise promotions rather just listing all your job positions.

　　哪些東西不需要出現(xiàn)在簡歷中也是非常重要的一個問題。先確定哪些是相關(guān)信息，然后去掉剩下的那些。比如說同類型的工作經(jīng)歷可放到一個標(biāo)題下面，同時，強(qiáng)調(diào)晉升的工作而不是無規(guī)律地列出所有工作。

　　Leave off：

　　去掉的信息有：

　　Irrelevant temporary job positions;

　　與應(yīng)聘職位不相關(guān)的兼職經(jīng)歷;

　　Your religion; unless applying for a job at a religious institution;

　　信仰，除非你應(yīng)聘關(guān)宗教職位;

　　political affiliations;

　　政治面貌;

　　Information about your family members;

　　家庭成員信息;

　　Lies about your job experience or educational background;

　　對自身工作經(jīng)歷和教育背景造假;

　　Health problems;

　　健康問題;

　　Marital status;

　　婚姻狀況;

　　What you hated about your last job;

　　討厭前一份工作的原因;

　　What you hated about your last boss or co-workers;

　　討厭前任老板或同事的原因;

　　Your photograph;

　　個人照片;

　　Salary history;

　　工薪歷史;

　　Age (for age， marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements)

　　年齡(美國不要求你自報年齡、婚姻狀況和家庭情況，英國出生年月可加可不加，婚姻狀況則不需要，不同國家有不同要求，這類的文化差異必須事先了解清楚。)

　　Things you could leave off， if your CV is becoming too long：

　　如果你的簡歷太長，這些東西也可以去掉：

　　Interests and hobbies; anything relevant could be included elsewhere or put in your covering letter.

　　興趣愛好;相關(guān)的這些信息可以在其他方面體現(xiàn)，或?qū)懺谇舐毿艃?nèi)。

　　Superfluous information; driving licence or school grades.

　　多余的信息，例如駕駛證和學(xué)校等級。

　　References (there is no need to provide references until a job offer has been made. You can state references are available on request or on receipt of a job offer)

　　推薦信和證明(除非已經(jīng)進(jìn)入第二輪面試，要求附帶時候才加上去)

　　求職指導(dǎo)：你是如何失去下一個工作面試的？

　　你曾經(jīng)有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個問題，又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?

　　但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

　　哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。

　　這些都是在最近的一項調(diào)查中，由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。

　　以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:

　　* 穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步

　　* 披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了

　　* 駕車一直沖進(jìn)大樓

　　* 面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機(jī)

　　* 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑

　　* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼

　　這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。

　　最常見的錯誤，招聘經(jīng)理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:

　　* 說現(xiàn)在或以前雇主的壞話

　　* 在面試的時候打電話或發(fā)短信

　　* 對公司或工作的了解不夠

　　* 沒有給具體的例子

　　* 沒有提出好問題

　　* 給出太多個人信息或問過于私人化的問題

　　* 沒有笑容或眼神交流

　　* 握手時用力太輕或太用力

　　但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說, 在面試剛開始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

　　那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價值呢?建議就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。

　　而把你的手表，耳機(jī)和運動服留在家里是會有幫助的。

　　求職指導(dǎo)：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙

　　現(xiàn)在不是討論金錢或者市場營銷的時間。我們要討論的是那些你隱秘的擔(dān)心，這些擔(dān)心揮之不去。

　　每個創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見的障礙：缺少資金、對失敗的恐懼、市場營銷的時機(jī)等等。但是，這些內(nèi)在的障礙是更強(qiáng)大的阻礙，因為它們是你看不見的：

　　1. 害怕你會因為成長而失去你的朋友或者家人。

　　障礙：如果你在成長的過程中遇到的都是在財務(wù)方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會暗自擔(dān)心如果你成功了的話，你的朋友或者家人會嫉妒你或者怨恨你。

　　怎么辦：不要將自己看成是一個棄兒，而是應(yīng)該將自己看成是探索一個新領(lǐng)域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過上自己想要的生活。

　　2. 擔(dān)心你沒有時間去享受生活。

　　障礙：很多成功的故事都強(qiáng)調(diào)某個人為了實現(xiàn)成功長時間地工作�？墒悄阆胍�一種比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。

　　怎么辦：工作狂確實存在，可是很多成功的人還是過著更豐富的生活。做到這一點的關(guān)鍵在于時間管理方面的秘訣。

　　3. 擔(dān)心它也會不夠。

　　障礙：你暗暗懷疑如果你最終實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，你會有和以往當(dāng)你實現(xiàn)了一些比較小的目標(biāo)之后出現(xiàn)的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。

　　怎么辦：開始對你現(xiàn)在的處境心存感激，也要對你一路走來的辛苦心存感激�，F(xiàn)在就培養(yǎng)起這種習(xí)慣，那么當(dāng)你實現(xiàn)你的任何目標(biāo)的時候，你就永遠(yuǎn)都不會失望。

　　4. 擔(dān)心你會錯過更好的.東西。

　　障礙：樂觀和熱情的缺點就是你還為了生命無數(shù)多種可能性而活著。如果你選錯了路怎么辦?如果你選擇了別的路會不會有很大的不同?

　　怎么辦：這個障礙錯誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無論你選擇什么路，你都會用你自己獨特的方式有所作為。

　　求職指導(dǎo)：如何使用員工評估中的如果模式

　　在商業(yè)世界中，針對員工進(jìn)行分級與評估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標(biāo)準(zhǔn)分級評估到績效指標(biāo)與目標(biāo)分配相結(jié)合以及純粹主觀估計，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經(jīng)營者或者管理者都應(yīng)該思考這樣一個問題：

　　“如果他離開的話，公司中會出現(xiàn)什么問題?”

　　盡管該問題非常簡單(甚至可以說簡單化)，但相比公司采用的最全面最先進(jìn)評估模式，它卻往往能夠帶來令人大開眼界的結(jié)果。在某些情況下，它甚至能夠超越領(lǐng)導(dǎo)者所提出全部其他問題帶來的效果。而且，在通常情況下，它都會得出與下面給出結(jié)論中至少一條相關(guān)的具體信息：

　　——如果他選擇離職的話，甚至不會有人注意到——這將會導(dǎo)致公司中的其它員工忙個一兩天，然后所有工作就恢復(fù)到正常狀態(tài)了——這將會是一次真正的考驗，公司將不得不采取幾種緊急措施來填補出現(xiàn)的缺口——簡直就是徹底的災(zāi)難，領(lǐng)導(dǎo)者將不眠不休一個月調(diào)動公司所有剩余人員全力工作才能解決掉出現(xiàn)的各種問題

　　如果缺勤或者離職的員工屬于上述情況中的前兩種——對業(yè)務(wù)帶來的負(fù)面影響很少或者為零——這就意味著，要么就是公司擁有極為優(yōu)秀的應(yīng)急預(yù)案以及非常到位的備份措施，要么就是該員工以及他所承擔(dān)的具體責(zé)任需要被認(rèn)真審視。換句話說，從業(yè)務(wù)開銷或者生產(chǎn)效率的角度來看，他(或者他的崗位)已經(jīng)屬于多余的情況。此外，這也有可能是員工無法獲得合理培訓(xùn)或者指導(dǎo)，公司沒有給予足夠任務(wù)或者容許獲得有價值機(jī)會所造成的問題。

　　如果員工屬于第三類、甚至第四類的話，那就應(yīng)該屬于非常寶貴的資源了。當(dāng)然，我在這里使用的是一種比喻方式——“非常寶貴”相當(dāng)于“不可缺少”。顯而易見，公司總是會希望找到表現(xiàn)盡可能出色的員工來完成絕大多數(shù)最重要的工作。但是，正如同消費者方面經(jīng)典規(guī)則所說的那樣：盡管人人都希望做到最多最出色的狀態(tài)，但沒有哪一位會屬于完全不可替代的類型。實際上，當(dāng)擁有者嘗試出售公司的時間，如果被認(rèn)為屬于穩(wěn)定性或者成功過于依賴一名員工、供應(yīng)商或者客戶的情況，將會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有估值受到很大質(zhì)疑甚至出現(xiàn)降低的情況。

　　畢竟，公司不應(yīng)該存在僅僅失去一名員工就出現(xiàn)重大問題甚至發(fā)生災(zāi)難的缺陷。實際上，業(yè)務(wù)狀態(tài)應(yīng)該不受到任何人——甚至領(lǐng)導(dǎo)者自身——離開任意時間甚至永遠(yuǎn)不回來(所謂“我明天可能被車撞了”的小概率事件)帶來的影響。當(dāng)然，公司的規(guī)模越小，這類問題就越難防范;畢竟，這時間所有員工往往都是身兼數(shù)職，整體架構(gòu)通常會精益求精。但是，為確保業(yè)務(wù)連續(xù)性不出現(xiàn)問題，任何公司都能夠采取必要的措施：進(jìn)行交叉培訓(xùn)和(或)確保每位關(guān)鍵員工都對后備人員進(jìn)行過充分培訓(xùn)。當(dāng)然，公司還需要確保所有崗位、職責(zé)以及流程細(xì)節(jié)都以書面形式詳細(xì)地記錄下來，并根據(jù)實際需要及時進(jìn)行更新。此外，公司還需要建立一份非常翔實的應(yīng)急計劃，來應(yīng)對包括領(lǐng)導(dǎo)者自身在內(nèi)任何關(guān)鍵員工突然離去的緊急事態(tài)。如果公司無法做到對每位關(guān)鍵員工進(jìn)行全面?zhèn)浞莸脑�，就�?yīng)該在他或者她出現(xiàn)問題的第一時刻通知所有其它人，并立即展開事后修復(fù)工作。

　　在許多公司中，有種做法已經(jīng)實施了多年;它就是，要求員工休假。當(dāng)然，除了辛勤工作的人們應(yīng)該享有休息時間之外，它還會迫使公司認(rèn)識到他們都做什么工作，并確保在沒有他們的時間工作不會出現(xiàn)問題。實際上，當(dāng)員工離開一段時間之后，確實有公司發(fā)現(xiàn)了問題——有時間這些問題甚至屬于非常嚴(yán)重的情況——出現(xiàn)。

　　對于任何偉大的公司來說，員工都屬于最為重要的因素;因此，領(lǐng)導(dǎo)者的工作就應(yīng)該是找出最出色最聰明的那些。如果公司中存在無關(guān)緊要的員工，領(lǐng)導(dǎo)者面臨的選擇就有兩種：要么讓他們找到屬于自己的崗位(在董事會或者生產(chǎn)線上)，要么讓他們離開這里(掃地出門)。畢竟，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，自身的責(zé)任就是幫助下屬獲得成功，以及讓無法適應(yīng)的人離開。作為公司中最為關(guān)鍵的一員，負(fù)責(zé)任并具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該確保公司擁有足夠的后備員工;這樣的話，當(dāng)明星選手離開場地之后，現(xiàn)場比賽依然還可以繼續(xù)下去。

　　求職指導(dǎo)：如何幫助員工面對IPO的意外之財

　　今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IpO，阿里巴巴，IpO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現(xiàn)了。

　　其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災(zāi)難。從對中獎?wù)吒�蹤調(diào)查來看，多數(shù)中獎?wù)叩慕Y(jié)局都很悲慘。因為很多人對于突然降臨的財富并沒有承載的能力。據(jù)說阿里巴巴已經(jīng)在幾年前就開始教導(dǎo)員工如何管理財富?錢可以給人帶來很多方面的選擇，而且不一定就是在物質(zhì)層面的。

　　在阿里巴巴附件的寶馬店，已經(jīng)有一些阿里巴巴的員工尋求車型了，而且要求是阿里巴巴的標(biāo)志顏色——橙色。馬云呼吁他的員工可以購買海外房產(chǎn)和投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　無論企業(yè)如何教導(dǎo)員工管理財富，這些財富不僅會對員工的生活產(chǎn)生顛覆式的影響，也會對上市的企業(yè)帶來巨大的影響。比如企業(yè)會更加困難來留住和激勵這些得到大筆財富的員工，財富也許會讓這些員工決定是否還留在這個企業(yè)。

　　其實員工的意外之財不僅會來源企業(yè)的IpO，還有出售等。隨著企業(yè)的活動越來越多，這些問題一定會讓企業(yè)的人力資源管理遇到挑戰(zhàn)，最近HR的專家Suzanne Lucas給出了一些建議，來幫助企業(yè)如何經(jīng)歷這些事件，卻沒有損失員工。

　　股票鎖定和其他限制股票鎖定期，這被公司和投資人規(guī)定來防止會帶來股票下跌的立即變賣，一般是在上市以后的90天到180天。因為鎖定期取決于你的企業(yè)和投資人，不是證券交易委員會，企業(yè)要增加一個合同，迫使你最重要的員工在他們兌現(xiàn)，購買小島和開始暢飲高級飲料之前工作許多月。

　　用假期獎勵他們通往IpO的路對于每個涉及的人來說，是兇險的，興奮的，也是費力的。在你的企業(yè)上市之后，給你的員工額外的假期，鼓勵他們使用。因為如果他們有了錢，他們也會好好休個假。這種變化可以幫助員工減壓，感覺被獎勵，也會愛企業(yè)多一點。

　　使他們充滿激情如果員工對他們?yōu)槟阕龅臎]有激情，他們會離開。那些不是對收入有迫切需要的人來工作是因為他們對工作有激情。確保你的員工有足夠的激情，如果沒有，找到什么變化會重燃他們的熱情。

　　保持文化上市意味著你的企業(yè)會變得更大，也更加正式。你不能讓你的有趣，積極，富有成效的創(chuàng)業(yè)文化讓位給一種沉悶的企業(yè)感覺。在企業(yè)的員工中要保持這些標(biāo)簽，且確保他們保持快樂。

　　上市對于管理水平不夠的很多中國企業(yè)來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。尤其是在海外上市，他們要面對各種嚴(yán)格的考核和管理限制。如何讓互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)不是在歡呼聲中漸漸死去，而是永遠(yuǎn)保有互聯(lián)網(wǎng)公司的活力是一個課題。

　　求職指導(dǎo)：如何面對并走出職場迷茫期？

　　在職場里拼命掙扎，每天卻不停問自己：這是我的理想嗎?到底什么工作比較適合我?

　　如果你被這些問題所困擾，那么，告訴你，你已經(jīng)進(jìn)入職場迷茫期了。如何面對并走出職場迷茫期?

　　職場新人的職業(yè)迷茫

　　對于現(xiàn)在很多80后的人來說，工作之余同學(xué)小聚抑或是同事群聊，大家經(jīng)常探討的問題是面對現(xiàn)在的工作卻沒有激情，該怎么辦?

　　職場新人、職業(yè)迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。何謂職場新人的“職業(yè)迷�！�?職場新人的“職業(yè)迷�！币话惚憩F(xiàn)在：工作時間短，但是很快沒了熱情;有了好工作，遭遇短板，不知怎么補救;專業(yè)不對口，找不到結(jié)合點，總是跳來跳去。

　　抱怨?除了工作之余的壓抑，職場新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關(guān)系太難相處，抱怨自己不該當(dāng)時匆忙與公司簽約。

　　忍耐?即便處于迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對工作。

　　顯然這樣的情緒和行動對于職場新人來說，不利于自己長期的職業(yè)規(guī)劃和職場生涯的行進(jìn)。

　　該不該“出走”

　　面對這樣的迷茫，大家該如何面對?采訪中，很多職場新人表示，如果有其他好的工作一定會選擇放棄現(xiàn)在的工作。

　　對此，Google全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作里面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態(tài)上要有一種平衡。第二，一定要把工作當(dāng)作一種學(xué)習(xí)，只要你每天在學(xué)習(xí)成長，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。

　　職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。

　　所以，如果你還處于職場迷茫期，相信從現(xiàn)在開始，你應(yīng)該思索后立即行動，撥開烏云就會見到天日了。

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